Les lleis federals, estatals i locals d'ocupació s'apliquen a la majoria dels empresaris. El personal de recursos humans incorpora aquestes normes i normes laborals a les polítiques de lloc de treball de les seves empreses per assegurar que es mantingui un entorn de treball productiu basat en el respecte mutu i la igualtat d'oportunitats. Les lleis d'ocupació de recursos humans comuns s'ocupen de qüestions com el salari mínim, la classificació dels empleats, la seguretat laboral i els drets dels empleats.
Beneficis per l'empleat
Les lleis d'ocupació dels recursos humans relatives a les prestacions dels empleats inclouen la Llei de reconciliació pressupostària consolidada i la llei de portabilitat i responsabilitat de l'assegurança mèdica, anomenada COBRA i HIPAA, respectivament. En el cas que sigui aplicable, COBRA permet als empleats continuar amb els seus beneficis d'assegurança mèdica després de la seva resolució o un altre esdeveniment qualificat. Un esdeveniment qualificat pot anar des del divorci o la separació legal fins a la reducció d'hores d'un empleat, el que el fa inelegible per obtenir beneficis a través del pla de salut del grup de l'empresari. HIPAA exigeix disposicions estrictes de confidencialitat per a la informació mèdica dels empleats. Les polítiques de recursos humans relacionades amb HIPAA requereixen la designació d'un funcionari de la privacitat que asseguri que l'empresa mantingui registres laborals i mèdics d'acord amb la normativa HIPAA.
Llei de drets civils de 1964
El títol VII de la Llei de drets civils de 1964 imposa la igualtat de tracte als empleats, independentment del sexe, la raça, l'origen nacional, el color o la religió. Moltes de les polítiques de recursos humans es refereixen a aquesta llei ia altres lleis en la garantia dels drets civils dels empleats. La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual dels Estats Units imposa el títol VII, que s'aplica als empresaris, sindicats i agències d'ocupació. La llei prohibeix la discriminació en la contractació, contractació, promoció, acomiadament, resolució i altres accions laborals. Altres accions d'ocupació poden incloure transferència, reubicació, capacitació i oportunitats de desenvolupament, mesures disciplinàries i correctives.
Lleis de seguretat laboral
L'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional dels EUA fa complir les normes relatives a la seguretat en el lloc de treball. Les polítiques de recursos humans basades en la normativa OSHA inclouen procediments per a l'explotació d'equips i maquinària complexos, així com la manipulació de materials i substàncies potencialment perilloses i perilloses. Els empresaris que han d'adherir-se a les normes de OSHA proporcionen entrenament de seguretat periòdic als seus empleats, documenten incidents de lesions en el lloc de treball i implementen programes que supervisen i milloren la seguretat en el lloc de treball. La formació en seguretat dels treballadors també inclou la prevenció de la violència en el treball i la resposta a malalties professionals.
Llei de normes laborals justes
La Divisió de Salaris i Horaris del Departament de Treball dels EUA fa complir la Llei de Normes Justes del Treball de 1938. Es va promulgar la llei per regular les hores de treball dels treballadors, el treball infantil, el salari mínim i la classificació dels empleats. Dos punts importants sobre la FLSA inclouen el salari mínim i la classificació dels empleats. Els òrgans legislatius dels Estats Units aproven els increments salarials federals periòdics; però, molts dels estats tenen les seves pròpies lleis de salari mínim. Quan les lleis federals i estatals difereixen pel que fa al salari mínim, els empresaris han de seguir la llei que proporciona el major benefici per als empleats. La FLSA també conté provisions per hores extraordinàries per a la classificació dels empleats com a empleats exempts i no exempts. En virtut de les seves funcions, responsabilitats i nivell d'autoritat, els empleats exemptes no tenen dret a pagar les hores extraordinàries. Els empleadors han de compensar els empleats no exempts una vegada i mitja la seva tarifa horària per treballar més de 40 hores en una setmana laboral.
2016 Informació salarial per a directius de recursos humans
Els gerents de recursos humans van obtenir un salari mitjà anual de 106.910 dòlars el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la baixa, els directors de recursos humans van obtenir un salari percentil 25 de 80.800 dòlars, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de 145.220 dòlars, el que significa un 25 per cent guanyar més. El 2016, 136.100 persones estaven emprades als Estats Units com a responsables de recursos humans.
