Les polítiques d'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional i la Llei de Normes Justes del Treball requereixen als empleadors que tractin els empleats a temps parcial igual que els empleats a temps complet. No obstant això, hi ha pocs estàndards de tractament iguals quant a beneficis. Tot i això, moltes empreses inclouen voluntàriament treballadors a temps parcial en jubilació, assegurances i beneficis marginals, tant per augmentar els tipus de retenció com per millorar la vida dels seus empleats i famílies.
Lleis de beneficis de l'Estat
Totes les lleis estatals afirmen que ha de donar oportunitats d'igual ocupació a tots els empleats. Tanmateix, les lleis estatals varien quan es tracta de beneficis per a empleats a temps parcial. En alguns estats, com ara Texas, es pot donar als temporitzadors un conjunt de beneficis i temporitzadors, mentre que altres estats poden tenir requisits més estrictes. Consulteu amb el Departament de Treball del vostre estat la legislació laboral actual i la informació de beneficis a temps parcial.
Requisits d'elegibilitat
Els requisits d'elegibilitat específics són vitals si decideix oferir avantatges als temporitzadors. En general, la persona a temps parcial ha d'haver treballat a l'empresa durant un període determinat de temps, i normalment exerceix un mínim d'hores en un període de pagament. Tanmateix, si la seva empresa ofereix assegurança mèdica o patrocina un pla de jubilació, els requisits han de complir els estàndards federals. Per a l'assegurança mèdica, un empleat elegible és aquell que sol treballar almenys 30 hores setmanals. La Llei de seguretat sobre la renda de jubilació dels empleats diu que qualsevol persona que treballi almenys 1.000 hores en un període de 12 mesos ha de ser ofert al seu pla de jubilació.
Implementació de la política
Una política de prestacions a temps parcial pot requerir que els participants estiguin treballant durant almenys tres mesos i treballin una mitjana de 20 hores setmanals. Les declaracions de polítiques de beneficis han de recordar-los que treballar més de 20 hores per setmana no canvia ni l'estat de temps parcial ni l'elegibilitat dels seus beneficis. Un temporitzador parcial pot recollir beneficis voluntaris comuns, com assegurança mèdica i dental, pagaments de vacances i dies personals i malalts. Alguns negocis els inclouran en ofertes d'assegurança de vida i assistència per a la matrícula i assistència per a nens.
Contractistes i subcontractistes federals
Tot canvia si el govern federal és un contractista o subcontractista. Si el vostre contracte té un valor de 2.500 dòlars o més, la Llei del contracte de serveis de McNamara-O'Hara no distingeix entre els empleats a temps parcial i a temps complet en un paquet de salaris i beneficis. Tanmateix, podeu enllaçar les quantitats de beneficis al temps de servei. Per exemple, si un empleat a temps complet es qualifica durant 40 hores de vacances remunerades per a l'any normal de 2.080 hores, es pot reduir el temps de vacances a 20 hores per un empleat a temps parcial que treballa 1.040 hores.
