Una llei federal, coneguda com l'Estatut de Relacions Laborals del Servei Federal de 1977, estableix els drets dels empleats per iniciar un procés de negociació col·lectiva. En virtut d'aquest estatut, les directrius per a la representació sindical, la participació dels empleats i els processos per solucionar els conflictes esbossen els drets i les responsabilitats dels representants sindicals, empresaris i empleats dins del procés de negociació col·lectiva.
Negociacions col · lectives
Els processos de negociació col·lectiva proporcionen una manera de treballar els empleats en les seves condicions d'ocupació d'una manera estructurada i organitzada. Segons la llei federal, els empleats tenen dret a organitzar una unió formada per representants que parlen en nom seu en assumptes relatius a les condicions laborals. Les condicions d'ocupació poden incloure qüestions relacionades amb polítiques i pràctiques de personal o qualsevol condició que afecti els entorns de treball dels empleats. Una vegada que es forma un sindicat, el personal de gestió està obligat a reunir-se amb representants sindicals en temps raonables per abordar els problemes que afecten els empleats en el lloc de treball.
Drets de la Unió
Una unió d'empleats actua com una unitat de negociació en nom dels empleats d'una empresa. Els representants de la Unió consten d'un grup seleccionat d'empleats que representen els diferents nivells i departaments dins dels rangs d'empleats. Al seu torn, els sindicats o les unitats de negociació estan obligades a representar els drets de tots els empleats, el que significa que tots els empleats tenen dret a esperar una representació equitativa dels seus problemes i preocupacions. Els representants de la Unió també tenen dret a assistir a qualsevol reunió que mantingui la direcció que afecti a un empleat o departament d'empleats determinat o que afecti les seves condicions de treball. En el curs de les negociacions, els representants sindicals tenen el dret de demanar dades sobre empleats, normes o processos que es refereixin al tema de discussió en nom dels interessos d'un empleat o del departament.
Drets dels empleats
La Llei de Relacions Laborals Nacionals protegeix els drets dels empleats que desitgen discutir, organitzar i participar en una organització laboral o unió. En efecte, la llei prohibeix als empresaris prohibir les discussions sobre els sindicats o penalitzar els empleats per fer-ho. Els empleats també tenen dret a participar o no a participar en un sindicat com a representants de la unió o com a sindicalistes. Els empleats que opten per no participar en un sindicat encara tenen dret a proteccions sindicals de conformitat amb la Llei nacional de relacions laborals.
Procés de greuge
Com a part d'un acord de negociació col·lectiva, les empreses i els sindicats decideixen un sistema per resoldre els queixes en el procés de negociació col·lectiva i per tractar les disputes dels empleats individuals. Els greuges poden referir-se a condicions de treball que afecten un o més empleats dins d'un o més departaments. També poden existir greuges entre els empleats i el sindicat o la unió i la direcció sempre que es produeixi una infracció del contracte entre empleador-empleat, empresari-sindical o empresari sindical. Les infraccions contractuals impliquen reclamacions que no es van seguir amb les polítiques declarades per l'empresari o les polítiques declarades per la Unió. Un empleat té dret a assistir a reunions de queixa i representar els seus propis interessos en aquells casos en què una qüestió d'ocupació correspon a aquest empleat. En els casos en què un procés de queixa no resolgui un problema, totes les parts implicades estan subjectes a les resolucions d'un àrbitre neutral i de tercers.
