La facturació dels empleats és una de les qüestions més costoses i més costoses per als empresaris. Segons el consultor empresarial William G. Bliss, que també va escriure l'article "Cost of Employee Turnover", el cost de la xifra de negoci és, en mitjana, 1,5 vegades el salari anual de l'empleat i pot arribar fins a 2,5 vegades el salari de l'empleat per a la gestió i els venedors. Això es deu a que la formació és costosa. Formar un empleat des de zero cobreix l'empresari al temps de l'alumne i entrenador, però també el cost d'oportunitat perduda de l'empleat productiu. Eilene Zimmerman, autor de l'article "The Boom in Boomerangs", informa que un empleat de bumerang es pot tornar a contractar a "un terç a dos terços del cost de portar un nou recluta". Una de les parts més difícils del treball del propietari o gerent és contractar empleats de qualitat. Fins i tot més difícil és saber quan tornar a contractar un ex empleat.
Reevaluar les circumstàncies que envolten la partida de l'empleat i revisar qualsevol documentació disponible. Va ser la sortida voluntària? Si els serveis de l'empleat han estat rescindits per la direcció, determineu si la raó (s) es va deure a un problema temporal, com ara un flux de treball de temporada baixa o problemes derivats d'un problema familiar com la mort o el divorci. Tanmateix, si les causes eren més arrelades, com la tardança constant, la insubordinació o fins i tot el robatori o l'ús de drogues, podrien enfrontar-se a problemes similars pel camí.
Avalueu el risc / recompensa de la inversió. La posició requereix requisits educatius significatius i una àmplia formació en el lloc de treball? Si és així, val la pena passar per alt algunes transgressions passades de menor importància per renunciar al cost de trobar i capacitar un nou empleat.
És legal, i en alguns casos és necessari, que els empresaris puguin fer una verificació prèvia dels empleats com a precursor de la contractació. Algunes empreses demanen que els empleats rebin proves aleatòries per a medicaments com a condició d'ocupació. Aquest és un procediment de detecció bàsic que s'utilitza per eliminar els candidats a la feina més indesitjables. Si està pensant en tornar a contractar un empleat amb problemes de medicaments documentats, això és imprescindible.
Obteniu referències personals i professionals. Si l'empleat ha treballat per a qualsevol persona en el període intermedi, assegureu-vos de parlar amb l'empresari. Tingueu precaució si el vostre possible reenviament voleu conservar referències.
Pregunteu als possibles rehirs per què desitgen tornar. Segons la Gestió de la força laboral, "es reprèn són un 40% més productius en el treball i tendeixen a romandre en el treball més" que els seus homòlegs de nous contractes. El raonament és que els empleats reunits ara han explorat el mercat i estan més disposats a establir-se. Poden tenir totes les respostes a totes les seves preguntes. Deixeu-los dir al seu costat de la història i explicar per què tornaran a ser un actiu per a la vostra empresa.
