Mentre els mitjans de comunicació tendeixen a centrar-se en els salaris quan informen de conflictes laborals, els objectius de negociació col·lectiva solen incloure més de dòlars per hora. Als Estats Units, els termes i condicions d'ocupació segueixen sent una responsabilitat principalment privada entre empresaris i treballadors, amb regulació governamental i legislació laboral centrada en els procediments de negociació.
Beneficis de la força laboral
Com que els sindicats són impulsats pels membres dels treballadors, els beneficis individuals són una prioritat forta. Tot i que això inclou augments salarials, altres objectius relacionats amb les necessitats dels treballadors inclouen assegurança de salut, temps de vacances, paquets d'educació i pensions. Els objectius de la companyia poden tractar de limitar les pujades a un determinat percentatge o d'augmentar els salaris als augments de productivitat corresponents. Per als beneficis ampliats, com ara la salut, l'educació i les pensions, els empresaris busquen conservar el control de l'abast i els proveïdors d'aquests paquets amb finalitats de control de costos.
Termes d'ocupació
Els objectius relacionats amb els termes d'ocupació abasten assumptes com hores de treball, cafè i esmorzar, canvis i rotació de torns. Aquesta categoria també inclou aspectes com classificacions de feina, antiguitat i disciplina. El teletreball és un terme de treball contemporani que està a l'alça, i sovint és un objectiu dels treballadors que busquen un millor equilibri entre el treball i la vida familiar. Els sindicats ara busquen protegir els drets dels treballadors per demanar el teletreball on existeixen aquests programes.
Condicions laborals
Històricament, els objectius sindicals pretenien millorar les condicions de treball, reduir el risc i proporcionar condicions segures als treballadors. Això continua en ambdós costats de la taula de negociació, ja que les empreses compleixen amb les normes de seguretat i salut laboral del govern federal. No obstant això, les condicions del lloc de treball van més enllà de la seguretat. La protecció dels treballadors contra la disciplina i l'explotació injustificada per part dels supervisors i directius és un tema destacat després de la consciència contra la intimidació.
Objectius de procediment
Els procediments de negociació col·lectiva tenen un mandat federal i proporcionen un marc en el qual tots dos sindicats i empresaris han de treballar, tot i que hi ha molts espais discrecionals. La Junta Nacional de Relacions Laborals exigeix que els sindicats i els empresaris "es reuneixin en temps raonables per negociar de bona fe". Tant la unió, l'empresari o ambdós poden cercar definir horaris de temps i principis raonables i actes de bona fe que s'apliquen a la indústria i la ubicació dels treballadors involucrats.
