Com els empleats perceben les seves contribucions al lloc de treball poden estar molt lluny de les observacions i expectatives dels seus supervisors. Com a part del pla de formació i desenvolupament d'una empresa, molts empresaris exigeixen als seus treballadors que escriguin assaigs d'autoavaluació per identificar fortaleses, debilitats i estratègies de creixement personal i professional.
Obriu un document nou al programari de processament de textos i trieu una font de lectura fàcil com Courier, Times New Roman o Bookman que s'utilitzarà a tot el document.
Escriviu el vostre nom, títol i divisió. També s'inclou la data del document d'autoavaluació, la data en què va començar el seu treball actual i el salari actual.
Resumiu el vostre àmbit de responsabilitat actual en l'organització i els deures específics que realitzeu. Si les tasques que realitzeu són diferents del que el departament de recursos humans identifica com a paràmetres de la posició, assegureu-vos d'assenyalar-ho. Per exemple, el full d'especificacions quan va ser contractat per primera vegada pot haver definit el seu treball com a resposta al telèfon i realitzar tasques de correu, però ara també està demanant subministraments, distribuir xecs setmanals de nòmina i mantenir la biblioteca d'oficines.
Creeu un subtítol titulat "Compliments". És possible que el vostre supervisor no tingueu en compte la vostra iniciativa per racionalitzar determinades activitats, generar més negocis per a l'empresa o resoldre conflictes en el lloc de treball. Aquesta secció és el lloc on calar la vostra pròpia banya aportant exemples concrets de la vostra habilitat per anar més enllà del que es requereix.
Creeu un subtítol titulat "Desafiaments". El propòsit d'aquesta secció és abordar tasques que considera que no està realitzant tan bé com hauria i per proporcionar motius pels quals consideri que és deficient. Per exemple, si recentment ha estat traslladat a un lloc d'atenció al client on molts dels clients parlen una llengua estrangera, pot estar preocupat perquè no pugui processar les seves sol·licituds i reclamacions tan eficaçment com si pogués conversa amb fluïdesa amb ells.
Creeu un subtítol titulat "Necessitats d'entrenament". Mitjançant l'exemple proporcionat al pas 5, podeu sol·licitar que l'empresa pagui la vostra inscripció en una classe de llengua estrangera per millorar el vostre rendiment. Altres exemples poden incloure classes remedials o avançades en comptabilitat, participació en tallers i seminaris per millorar les habilitats de màrqueting, o potser una tasca en la qual podreu conèixer les cordes per al proper moviment de l'escala corporativa.
Identifiqueu els vostres plans de futur sota un subtítol titulat "Objectius de la carrera professional". Alguns exemples poden incloure la transició de la posició del personal clerical a la gestió, l'aprenentatge d'un aspecte diferent dels productes i serveis de la companyia o la transferència a una branca regional o estrangera. Incloeu una cronologia realista per assolir aquests objectius.
Consells
-
Sigui el més específic possible per explicar el que ha fet i el que necessiteu per fer la millor feina possible. Per exemple, dient que "vull fer classes d'ordinador" és vaga en comparació amb "Vull fer els següents cursos per millorar el meu coneixement dels tallafocs".
Avís
Fins i tot si el vostre objectiu real és estalviar diners durant els propers dos anys perquè pugueu començar la vostra pròpia banda i anar a una gira mundial, una avaluació d'autoavaluació no és el lloc per declarar-ho. Les probabilitats d'obtenir la formació i el suport que necessiteu com a empleat tenen més probabilitats de produir-se si els elements que identifique tenen relació amb la missió bàsica de l'empresa. No mentis No exageri. No et vendis curt.
