El sector bancari és una potència altament regulada que estabilitza l'entorn econòmic de les nacions de tot el món. Els bancs emmagatzemen informació personal i sensible sobre els seus clients, i els bancs comercials solen albergar un inventari més valuós-efectiu-que altres operacions minoristes. Els empleats del banc, dels executius als administradors, han de tenir un major nivell d'integritat i fiabilitat que els empleats de la majoria de les altres indústries, fent que el paper de recursos humans a la banca sigui molt més important.
Proves de sol·licitants
Certs llocs de treball realment no requereixen un control de fons complet, però definitivament qualsevol feina en un banc. Els departaments de recursos humans dels bancs han d'anar més enllà per descobrir la història criminal i financera dels sol licitants d'ocupació, per la seguretat dels seus clients i la seva organització en general. Els bancs són molt poc propensos a contractar candidats amb frau financer en els seus registres, per exemple, a causa del pes de la temptació, una posició en un banc situaria a algú amb aquest tipus d'història.
Seguretat bancària
Els departaments de recursos humans han de dissenyar i controlar els processos de treball per reduir les oportunitats de robatori intern i col · lusió. Les polítiques de recursos humans inclouen la recepció, emmagatzematge, processament i desemborsament en efectiu i registren totes les activitats a través de la videovigilància.En el cas que un empleat intenti robar-se d'un banc, el departament de RRHH ha de gestionar la tramitació legal i processos administratius requerits pels procediments judicials.
Decisions de pagament
Igual que amb altres indústries, els professionals de RRHH als bancs tenen la mà en la presa de decisions pel que fa als guanys i promocions. La força de treball del banc és única ja que solen tenir dos mètodes de pagament dels empleats: salaris per a personal i altres càrrecs i comissions per a empleats de vendes. Les decisions de promoció per als venedors de vendes i altres productes financers difereixen de les decisions per promoure el personal administratiu. Els departaments de recursos humans dels bancs han de gestionar de manera equitativa i estratègica el desenvolupament de la plantilla.
Reclutament executiu
El sector bancari és altament competitiu, i els bancs naveguen constantment en un camp de mines jurídic que pot arrasar les empreses que surten fora de línia. Trobar els executius correctes és crucial en qualsevol indústria, però especialment aquella en què la competència és tan ferotge i el compliment legal és tan important. Els professionals dels recursos humans als bancs han d'anar més enllà per reclutar el millor talent executiu en el camp bancari, permetent que les seves organitzacions prosperin i creixin cap al futur. Els departaments de recursos humans de les corporacions han d'obtenir l'aprovació del consell d'administració abans de portar a algú per omplir un lloc executiu.
