Els empresaris tenen dret a exigir que un empleat abandoni la FMLA. Moltes vegades és del millor interès de l'empresari i l'empleat fer-ho. La Llei de la Família i la Llicència Mèdica va ser establerta per l'administració de Clinton en 1993. Protegeix els llocs de treball dels empleats que experimenten una condició o situació qualificats tal com es defineix en l'acte. Tanmateix, l'excedència no està exempta de restriccions imposades pels empresaris. Els empleats han de qualificar primer per FMLA i també han de prendre-la si l'empresari ho considera necessari.
Sobre FMLA
La Llei de la Família i la Llicència Mèdica proporciona 12 setmanes de permís impagat als empleats amb condicions de qualificació que han treballat un mínim de 1.250 hores l'any passat. Els empleats que pateixen una malaltia greu o que tinguin cura d'un familiar proper amb una condició de salut greu poden ser elegibles per a FMLA. El fet de donar a llum a un nen o l'adopció d'un fill també és una condició qualificadora. Més recentment, els membres del servei militar han estat concedits fins a 26 setmanes d'abandonament per a les condicions de qualificació que poden incloure ser cridades al servei actiu, la preparació del deute actiu i les lesions resultants de forma activa. Les disposicions militars també s'estenen als membres de la família que tenen cura de membres militars amb aquestes condicions.
Drets dels empleadors
Els empresaris tenen el dret de forçar un empleat a començar a utilitzar el permís de FMLA si es creu que l'empleat té una condició de qualificació. En el cas Knox contra la ciutat de Monroe, el tribunal es va declarar a favor d'un empresari que va demanar que un empleat deixés la FMLA. Quan l'empleat es va negar a abandonar l'empresari, la va acomiadar posteriorment per faltes excessives i el tribunal va donar suport a les accions de l'empresari. Els empleadors també no estan obligats a informar els empleats que els seus llocs de treball poden estar en perill si deixen d'abandonar FMLA. Es requereix que un empresari informi només a un empleat de la necessitat d'emprendre una determinada condició.
Drets dels empleats
Els empleats tenen dret a ser informats que una condició o situació mèdica els habilita per a la seva baixa si compleixen els requisits d'ocupació de FMLA. Els empresaris poden exigir que utilitzin llicències remunerades simultàniament amb el permís de FMLA. Els empleats han de proporcionar la certificació mèdica d'una condició de qualificació, però també ha de ser informat per l'empresari del termini requerit per a la documentació. Aquest termini generalment és de 15 dies. Els empresaris tenen cinc dies per respondre a la sol·licitud d'un empleat de FMLA. Si un empresari no respon, un empleat es pot permetre un descans addicional perquè el rellotge oficial FMLA encara no ha començat.
Consideracions FMLA
Encara que els tribunals han tingut a favor dels empresaris en alguns casos d'abandonament forçós de FMLA, el FMLA és un pendent relliscós legalment. Els empresaris que tenen inquietuds sobre els empleats i les fulles de FMLA han de tenir una documentació acurada i detallada de tota la comunicació relativa a la baixa. També és interessant l'empresari buscar l'assessorament d'un advocat especialitzat en dret laboral. Les directrius de compliment de FMLA estan disponibles al lloc web del Departament de Treball (veure Recursos).
