La cobertura de salut per a la continuació de COBRA dóna als empleats exempts elegibles l'oportunitat de seguir cobrint-se en el pla de l'atenció mèdica del seu antic empleador. Les primes seran significativament més altes per a l'antic empleat perquè pagaran tant la seva quota com la quota de l'empresa de la prima, a més d'una tarifa administrativa. Encara que la prima per COBRA pot ser costosa, és probable que sigui molt menor que si l'assegurat compra una pòlissa d'assegurança de salut en el mercat obert.
Introduïu la quantitat de la part de la prima de l'empleat a la calculadora. Per exemple, si la part de la prima de l'empleat era de $ 100, introduïu "100" a la calculadora.
Afegiu la part de l'empresa de la prima a la calculadora per obtenir la prima total. Per exemple, si la part de l'empresari era de $ 200, llavors $ 100 + $ 200 = $ 300.
Afegiu la tarifa administrativa del pla del dos per cent. A l'exemple anterior, $ 300 x 0.02 = $ 6, de manera que la prima total seria de $ 300 + $ 6 = $ 306. Això és quant cobrar l'empleat dels pagaments de COBRA.
Consells
-
La tarifa d'administració del pla és opcional. Podeu optar per carregar una tarifa reduïda o cap. Si un ex empleat pren l'extensió d'incapacitat de 11 mesos, es pot cobrar fins al 150 per cent de la prima, inclosa la tarifa administrativa. A l'exemple anterior, el 150 per cent de $ 300 és de $ 450.
