Si teniu la responsabilitat d'organitzar la propera ronda de jocs de lloc de treball per a la vostra empresa, potser hi hagi una caza d'escollit d'oficines. Les idees de caça de scavenger per a entorns de treball es poden concentrar a construir treball en equip, aprendre noves habilitats o simplement divertir-se. Els jocs interactius i de resolució de problemes no només proporcionen un descans divertit de les activitats quotidianes regulars, sinó que afegeixen cola relacional que manté que el personal treballa bé junts. Dissenyeu els vostres jocs per completar-los ràpidament com un descans de la rutina o planifiqueu tot un dia d'activitats segons les vostres preferències i el temps disponible.
Coneix-te a tu
Tot i que són jugats pels particulars, aquest joc encoratja la interacció dels empleats, potser amb treballadors de diversos departaments. En un període determinat de temps, els jugadors han d'obtenir la signatura d'un empleat que pugui respondre "sí" a una pregunta de la seva llista. Les preguntes s'han de formatear simplement, com ara "Pots tocar un instrument" o "Tens un cotxe blau?" Els jugadors han de reunir un nom diferent per a cada pregunta sense cap repetició. El jugador amb més signatures guanya.
Nova caça de lloguer
Fer que l'embarcament d'un nou contracti un esdeveniment divertit, no només el típic primer dia ple de tràmits avorrits. Un nou empleat pot completar els objectius de formació i de paperassa necessaris com a part d'una caça d'eliminació d'oficines dissenyada perquè els visiti els diferents departaments de la vostra empresa. Una tasca necessària pot ser revisar el manual d'empleats i dir-li a un membre del personal sobre tres polítiques clau. La trobada amb el personal pot ser una altra tasca en la qual es demana que es presentin i trobin a tres persones que han viatjat a l'estranger.
Scavenger Hunt de l'oficina
En aquesta campanya de creació d'escullers d'equips, els jugadors treballen conjuntament per recollir els elements d'oficina basats en un conjunt de requisits. Podeu utilitzar alguna cosa senzilla com a elements coincidents amb les lletres de l'alfabet o crear simples endevinalles que descriuen articles. Els membres de l'equip recullen objectes en un període determinat i l'equip amb més articles guanya. És possible que necessiteu protegir l'armari de subministrament per garantir que només es retiri un element alhora per mantenir les coses justes. Establiu per endavant que un element no es pot utilitzar dues vegades o permetre que les parts d'un objecte es considerin com a elements separats. Per exemple, una cadira d'oficina (lletra C) no es pot tornar a utilitzar com a seient (lletra S). No obstant això, pot ser acceptable utilitzar un llapis (lletra P) dues vegades al permetre la seva goma d'esborrar (lletra E).
GPS Treasure Hunt
Si voleu sortir de l'oficina durant un dia, proveu una recerca basada en GPS que requereix que els participants resolguin pistes i que vagin cap a un tresor amagat. Això requereix més temps de preparació, però serveix com una excel·lent experiència en la creació d'equips, ja que els jugadors han de combinar les seves habilitats i coneixements per resoldre les claus i completar les tasques. Podeu mantenir la caça senzilla i exigir que els equips només resolguin pistes bàsiques que els moguin de punt a punt o que incloguin tasques més complexes. Per exemple, "feu una foto de tot el grup davant d'una estàtua del parc" o "compreu un element d'una petita empresa local i activeu el rebut amb data". Assegureu-vos de celebrar un dia divertit amb menjar quan finalitzi la caça del tresor.
Drets i recompenses de presumir
Independentment del tipus de lloc de treball que trieu, presenteu algun tipus de premi o premi tangible a l'equip guanyador. Això pot ser tan simple com un trofeu o targetes de regal a un establiment local. Una despesa més elaborada, com ara un dinar pagat en un restaurant local per als guanyadors, també crea una oportunitat addicional per a la construcció d'equips. Els drets de presumir serveixen per unir membres de l'equip dins d'una oficina i establir relacions de treball positives entre els individus.
