Una part de ser un bon gerent de negocis no és només donar una orientació als empleats, sinó expressar l'apreciació quan un empleat ha fet el treball que li requereix i ho fa bé. No només això fa que el treballador se senti bé, però sovint el fa més productiu, ja que l'elogi li fa rebre una mica de satisfacció del seu treball, el que pot animar-lo a repetir el seu acompliment. Aquesta gratitud es pot expressar de diverses maneres.
Gràcies personals
Potser la forma més directa per a que un empresari doni les gràcies al seu empleat és anar-se'n i donar-li les gràcies. La comunicació de l'apreciació d'un cap no ha de ser complicada: simplement "Gràcies per fer un treball tan gran en això" sol ser suficient. Tanmateix, l'empresari pot expressar aquest agraïment per escrit, com ara un correu electrònic o fins i tot una carta escrita, ambdós acceptables.
Reconeixement públic
Un empresari també es pot apreciar no només de forma privada, sinó d'una forma pública. Moltes empreses tenen sistemes pels quals es reconeixen contribucions destacades dels empleats dins del lloc de treball. Això pot ser tan senzill com tenir un empleat del mes o, durant una reunió del personal, identificar els empleats per a un reconeixement particular. O bé, un cap pot simplement esmentar aquest assoliment als seus superiors.
Avís en el fitxer de l'empleat
Algunes empreses mantenen fitxers en el rendiment d'un empleat. Aquest fitxer pot incloure avaluacions i revisions per parells. Tanmateix, molts fitxers permeten donar cabuda a les notes dels gestors que indiquen que un empleat ha realitzat un treball excepcionalment bé. Si un empresari vol reconèixer a un empleat d'aquesta manera, ha d'afegir la nota, però també dir-li a l'empleat que ho fa, de manera que l'empleat sap que és apreciat.
Compensació
Res diu "gràcies" com un sobre ple de 20 anys. Tot i que un empresari pot no estar tan agraït amb la contribució del seu empleat, pot ser prudent que l'empresari proporcioni al seu treballador una compensació extra. Aquesta indemnització addicional pot prendre moltes formes, des d'informals a científics. Alguns empleats reben bonificacions en funció de les seves actuacions, mentre que altres caps poden optar per recompensar els empleats seleccionats, distribuint dies de vacances addicionals.
