La Llei de la família i la Llei de malaltia es va promulgar en la llei el 5 d'agost de 1993, i ajuda els treballadors a equilibrar les obligacions laborals i familiars. Sota FMLA, un empleat pot durar fins a 12 setmanes de temps no remunerat cada any que es relaciona amb determinades obligacions familiars i mèdiques, com ara el naixement d'un nen, en el moment d'una malaltia greu o per tenir cura d'un familiar immediat amb una malaltia greu, segons el Departament de Treball dels Estats Units. Sota la protecció FMLA, es garanteix a un empleat que tindrà un lloc de treball quan finalitzi la baixa. L'acte s'aplica a totes les empreses -públiques i privades- que tenen més de 50 empleats.
Ús del temps de pagament
En general, se suposa que l'abandonament de FMLA és un temps lliure. La llei, tanmateix, permet que un empleat utilitzi "permisos pagats acumulats" simultàniament amb FMLA perquè un treballador estigui protegit per la llei i encara obtingui un salari, segons el Departament de Treball dels EUA. Un empleat o empresari pot optar per utilitzar les vacances pagades acumulades amb FMLA, però aquesta decisió s'ha de fer abans que comenci el descans. El tipus de vacances pagades usades: vacances, temps personal o malalt, no està regulat i ha de ser decidit per l'empresari i l'empleat.
Vacances
Qualsevol temps de vacances remunerat que ja s'hagi obtingut es pot utilitzar amb baixa FMLA, segons el Departament de Treball dels EUA. El temps de vacances que encara no s'ha obtingut no és aplicable. Alguns empresaris tenen polítiques que indiquen el temps de vacances pagades acumulades, s'han de prendre simultàniament amb l'abandonament de FMLA. Això minimitza la quantitat de temps que una persona pot prendre. Les empreses sense aquestes polítiques poden permetre que una persona prengui 12 setmanes d'abandonament sota FMLA i després concediu temps de vacances després d'això.
Temps de malaltia
Un empleat també pot utilitzar prestacions de sous malaltes durant la baixa de FMLA. Les regles són les mateixes que si el temps de vacances s'utilitza amb una contingència clau: moltes empreses només apliquen les regles de salaris malalts si un empleat està malalt, d'acord amb el Departament de Treball dels EUA. En aquesta situació, si es demana l'abandonament de FMLA per tenir cura d'un familiar, la remuneració per malaltia no es pot utilitzar simultàniament.
Elegibilitat
Perquè un empleat pugui fer un permís sota FMLA, ha de complir els requisits d'elegibilitat. Un empleat ha d'haver estat contractat per a una empresa durant 12 o més mesos, ha treballat almenys 1.250 hores i treballa en una ubicació amb 50 o més empleats (o dins dels 75 quilòmetres d'aquesta ubicació). Un empleat pot trigar fins a 12 setmanes de deixar FMLA cada any per al naixement o adopció d'un nen, per tenir cura d'un familiar immediat amb una malaltia greu o per atendre la seva pròpia malaltia greu. Els empleats han d'informar a un empresari d'intencions d'abandonar FMLA; el temps lliure no s'ha de prendre com 12 setmanes consecutives.
