No es crea un rang salarial en el buit. La relació d'una posició amb altres càrrecs de l'empresa i del mercat determinarà el seu rang de pagament. Establir un rang de pagament competitiu per a una posició és essencial per contractar i retenir els empleats amb més talent.
Articles que necessiteu
-
Enquestes salarials
-
Pressupost salarial
Conegui el pressupost de la nòmina. Qualsevol rang salarial dependrà del pressupost global de la nòmina. Abans d'intentar crear un rang salarial per a una posició individual, descobreix què és el pressupost de la nòmina i quina quantitat hi ha disponible.
Establir un valor de mercat. Creeu un punt de referència sobre com es compara aquesta posició amb posicions similars al mercat. Compara les funcions, responsabilitats i rangs salarials d'aquest treball amb feines comparables en altres empreses. Recordeu que els títols de feina no poden ser suficients per comparar les posicions. Posicions similars poden tenir títols diferents.
Estableix un rang salarial. Observeu el rang salarial per a la mateixa posició en el vostre estudi de mercat. Establir un rang per a la vostra posició amb un abast de cinc a deu per cent a cada costat de la mitjana del mercat.
Revisa els marcadors interns. Compareu el rang que heu establert amb el que us permetrà el vostre pressupost de nòmina i altres posicions semblants a la vostra pròpia empresa. Si es troba dins d'aquests paràmetres, s'estableix el vostre rang de salari competitiu. Si és massa alt, ajusteu-lo en conseqüència. Tingueu en compte que si heu de baixar massa, pot ser que no sigui competitiu en el mercat laboral. Tingueu en compte l'adequació de les responsabilitats laborals per ser més apropiat per al mercat o apropar-se a l'alta direcció sobre com augmentar l'import del pressupost de nòmina disponible.
Consells
-
Salary.com és un excel·lent recurs per determinar el valor de mercat d'una posició.
