Les persones tenen dret a treballar sense ser objecte d'assetjament. Diverses lleis federals protegeixen l'assetjament basat en la pertinença a una classe protegida, com ara minories i persones amb discapacitat. Tanmateix, a Oklahoma, la llei estatal també proporciona una àmplia protecció contra l'assetjament laboral. Entendre què diu la llei estatal sobre l'assetjament laboral pot ajudar-vos a protegir-vos millor de la conducta d'assetjament dels altres.
Assetjament discriminatori
La Llei d'Antidiscriminació d'Oklahoma prohibeix la discriminació sobre la base del sexe, el sexe, el color, l'origen nacional i la discapacitat. Els contractistes i venedors que proporcionen béns i serveis a l'estat també estan subjectes a les disposicions de l'acte. Qualsevol comportament, ja sigui una acció o una amenaça verbal, està prohibit per la llei si crea un entorn de treball hostil o interfereix amb el rendiment laboral d'una persona que pertany a una de les classes protegides esmentades a l'acte.
Acoso cibernètic
El projecte Bill's House de 1804 de Oklahoma va fer il·legal assetjar a un individu amb qualsevol dispositiu electrònic, com ara un telèfon o ordinador. Això és significatiu en un entorn de lloc de treball, on la gent sol comunicar-se mitjançant mitjans electrònics més que cara a cara. Qualsevol comportament que crea un entorn de treball hostil està cobert, com ara amenaces i comentaris sexuals realitzats per correu electrònic, telèfon i fins i tot missatgeria instantània i de text.
Stalking
Els legisladors d'Oklahoma van afegir el llenguatge al seu codi penal que prohibia l'assetjament. Tot i que sovint això passa fora del lloc de treball, l'assetjament és qualsevol comportament destinat a assetjar o amenaçar a un individu. En un lloc de treball, els atacs poden incloure ser seguits constantment per un company de feina quan es dirigeix al bany o es trenca com una manera d'amenaçar-lo.
Xantatge
El xantatge, també prohibit per la llei d'Oklahoma, inclou l'amenaça d'acusar a algú de qualsevol conducta que fes que l'acusat es sentís desgraciat i amenaça d'exposar qualsevol fet que suposés ridicules o menyspreus sobre la persona a la qual es refereix el fet. En un entorn de lloc de treball, això podria incloure tenir un company de treball amenaçar amb dir-li a un supervisor que va fer alguna cosa malament a menys que realitzés alguna tasca per al company de feina a canvi del seu silenci.
