L'ocupació no sempre garanteix que continueu rebent ingressos. Vostè pot perdre els seus ingressos a causa d'una malaltia, jubilació o una emergència imprevista. L'assegurança de continuïtat salarial és un tipus d'assegurança que garanteix que rebrà tota la seva part o una gran part del seu salari després d'haver experimentat algun d'aquests esdeveniments. Els empresaris de vegades ofereixen assegurança de continuïtat salarial com a part d'un paquet de beneficis, o podeu comprar aquest tipus d'assegurança de moltes companyies d'assegurances.
Presentació d'una reclamació
Les especificitats d'una pòlissa d'assegurança de manteniment del salari variaran en funció dels termes de la seva pòlissa d'assegurança individual. D'acord amb "El futur de la discapacitat a Amèrica", el pagament mitjà de les polítiques de permanència salarial és d'aproximadament el 75 per cent del salari anual, pagat mensualment. Algunes polítiques ofereixen un benefici del 100%. Tanmateix, aquestes polítiques solen tenir primes molt elevades i condicions específiques que cal complir per qualificar per a qualsevol benefici polític. A més, la durada del temps que la vostra pòlissa li cobrirà després de presentar una reclamació pot variar considerablement de la política a la política. Depenent de la vostra incapacitat o emergència i els termes específics de la vostra pòlcia, és possible que no continueu rebent el pagament sota la política per a la recuperació total o l'absència del vostre treball.
Retiro
Quan accepteu una política de continuació del salari a través del vostre empresari, el vostre empresari pot exigir que signi un acord a canvi de rebre la pòlissa. Aquest tipus de pla de continuació garanteix que l'empleat rebrà cobertura total durant la durada de l'acord. Per exemple, molts empresaris utilitzen aquest tipus d'acord per retirar un empleat després de la jubilació establint un acord que l'empleat no competirà amb l'empresari fins que finalitzi l'acord.
Com els empleadors utilitzen la continuïtat salarial
Per minimitzar el temps i els diners que els empresaris hauran de pagar en cas de reclamació, els empresaris posen clàusules d'exclusió en el contracte d'assegurança que cobreixen diferents circumstàncies. Per exemple, els empresaris poden no voler continuar pagant les primes en una política si un empleat ja no produeix efectivament per a l'empresa. Alguns plans donaran a l'empleat l'opció de retirar els dies de malaltia abans o després de rebre el pagament sota la política. D'altra banda, altres plans poden exigir que l'empleat cobri els dies malalts abans de rebre el pagament sota la política.
Comprendre la vostra política
Les polítiques d'assegurança de permanència salarial sovint inclouen terminologia que és difícil d'entendre. Independentment de si compra la vostra pròpia política o si rep una política del vostre empresari, haureu d'esbrinar els detalls de la vostra cobertura i qualsevol exclusió. Concretament, haureu d'entendre la durada de la cobertura de discapacitat segons la política i el tipus de discapacitat cobert per la pòlissa.
