La pèrdua del treball de sobte a causa d'un acomiadament o que no rep un xec de pagament a causa d'una malaltia important que el manté fora de l'oficina pot posar en perill la situació financera de la vostra família, especialment si es proporciona la major part dels ingressos de la seva llar. L'assegurança de retir d'indemnització o salari pot ajudar a complementar els ingressos perduts mentre cerqueu una altra posició o es recuperi.
Funció
El vostre empresari pot oferir-vos un paquet de desistiment durant el procés de despatx. Aquest paquet pot incloure un pagament de suma global que engloba diverses setmanes o diversos mesos de sou. Continuació de salari, o discapacitat, l'assegurança li proporciona els ingressos que la seva família pot pagar per pagar la hipoteca, comprar compres i mantenir l'electricitat en cas que es desactivi temporalment. El vostre empresari també pot oferir un programa de continuïtat salarial que actua com un pla d'estalvi de jubilació.
Elegibilitat
Els criteris d'elegibilitat per al pagament de la indemnització inclouen la quantitat de temps que vau treballar a l'empresa, el motiu del seu acomiadament i qualsevol altre factor qualificador que estipuli el vostre empresari. El manual del vostre empleat pot contenir detalls sobre el programa de pagament de desistiment de la vostra empresa. El vostre empresari pot oferir una assegurança de discapacitat, sempre que hagi treballat per a la companyia durant un període de temps continu, generalment de sis mesos o més. També podeu optar per adquirir una assegurança de continuació de salari addicional si la vostra empresa no ofereix beneficis per a discapacitats. El vostre empresari pot finançar i oferir programes de continuïtat de salari d'estalvis de jubilació al personal directiu com a benefici addicional d'ocupació.
Càlcul
L'import del paquet de desocupació sovint depèn directament de la quantitat de temps que vau servir a la vostra posició a la vostra empresa. Per exemple, l'Oficina de Personal de l'Administració de l'Estat ofereix als empleats elegibles una setmana d'indemnització per cada any que han treballat. Els pagaments de la vostra assegurança de discapacitat incorporen un percentatge fix del salari setmanal normal. Els beneficis econòmics de l'assegurança de continuïtat de salari independent depenen del límit de la política que vau adquirir.
Consideracions
El Departament de Treball dels EUA no té cap normativa relacionada amb el pagament de la indemnització. Si el vostre contracte de treball indica que rebrà el pagament de la indemnització després de complir els criteris d'elegibilitat i l'empresari es nega a complir aquesta obligació, l'Administració de Seguretat dels Beneficis dels empleats pot ajudar en els esforços de recollida. En general, el vostre empresari no ha d'honorar les obligacions de desistiment si va ser acomiadat per problemes com ara l'absentisme o el rendiment laboral inadequat.
