Hi ha molts beneficis a la contractació de treballadors menors de 18 anys. Pot portar una energia juvenil al treball que només els joves posseeixen. L'artritis encara no està inclosa en el seu vocabulari, de manera que poden pujar i baixar diverses vegades al dia, posar-se de peu durant hores en un registre o inclinar-se cap avall i arribar de nou a les prestatgeries d'estoc sense sortir de l'esquena. La majoria està feliç de treballar per un salari mínim. Les lleis estatals i federals regulen l'ocupació de treballadors que encara no són de 18 anys, i si no compleixen aquestes lleis, la vostra empresa pot ser multat. Per tant, si el vostre negoci no ha contractat als joves abans i fa preguntes com "Quin és un permís de treball?" val la pena familiaritzar-se amb la Llei de normes laborals justes (FLSA) i les lleis de treball infantil del vostre estat abans de contractar-les.
Què és un permís de treball?
Quan els treballadors tenen menys de 18 anys, les lleis federals i estatals requereixen que els empresaris s'adhereixin a diverses condicions, com ara la quantitat d'hores que se'ls permet treballar, depenent de l'edat dels joves. La majoria dels estats exigeixen que els empresaris tinguin un permís de treball per a tots els treballadors menors de 18 anys. Aquest permís demostra que l'edat de la joventut s'ha verificat i que l'empresari coneix la seva edat.
El govern federal no sol emetre permisos de treball. La majoria de les escoles secundàries emetran un permís de treball per a estudiants si l'estat els requereix. No obstant això, si el jove no pot obtenir-ne un a la seva escola o a través de l'estat i el seu ocupador requereix un, el govern federal li lliurarà un permís de treball o un certificat d'edat.
Per obtenir un permís de treball per a estudiants, un jove ha de demostrar l'edat. Els documents que són acceptables per verificar la prova de l'edat inclouen una còpia original o certificada del seu certificat de naixement, passaport, llicència de conduir o una targeta d'identificació de l'estat. Alguns estats acceptaran el jurament d'un pare com la prova del seu fill d'edat.
Quan no es requereixen permisos de treball
Comproveu el vostre estat. No tots els estats requereixen permisos de treball d'estudiants. Arizona, Carolina del Sud i alguns altres estats no requereixen permisos de treball o certificats d'edat, però poden tenir un altre tipus de formulari. Alguns estats com Florida no requereixen cap forma, però requereixen que els empresaris puguin comprovar l'edat d'un menor i mantenir algun tipus de registre de proves en el fitxer, com ara un certificat d'edat obtingut pel districte escolar. Els Estats com Mississippi només requereixen permisos de treball per a joves menors de 16 anys per fer feines en conserves, molins i altres tipus de treballs de fàbrica. La Divisió de Salaris i Horaris del Departament de Treball dels EUA té un quadre de Certificat d'Ocupació / Salari que mostra els requisits per als 50 estats, Guam, Puerto Rico i les Illes Verges.
Ocupat pels pares. Les regles de la FLSA per a la joventut no s'apliquen quan els joves són ocupats pels seus pares o tutors. No obstant això, FLSA fa constar que quan les lleis federals i estatals entren en conflicte, s'aplicarà el més restrictiu. Per tant, si un estat no eximeix l'ocupació parental de les lleis laborals de la joventut, haureu de complir aquestes lleis.
Treballs específics. El lliurament de periòdics i fer corones de fulla perenne a casa són treballs que estan exempts de seguir les disposicions de FLSA per hores treballades i no requereixen permisos de treball.
Edat mínima per a l'ocupació
L'edat mínima per a l'ocupació juvenil sol ser de 14 anys. Excepcions són quan els pares empren els seus fills, treballs com lliurar periòdics, llocs d'entreteniment i treballs agrícoles. Els nens solen treballar a les granges als 12 anys o, de vegades, més joves si els pares també hi treballen o, per descomptat, si els pares són propietaris de la granja.
Treballs que estan prohibits
Per protegir els joves de lesionats en el lloc de treball, els menors de 18 anys no estan autoritzats a treballar en llocs de treball perillosos. Exemples d'ocupacions perilloses són:
Mineria i fabricació. La joventut no està autoritzada a treballar en explotacions mineres o altres treballs subterranis, fabricació, fàbriques, plantes i altres entorns on es requereixen llocs de treball mitjançant màquines d'alimentació elèctrica.
Ús de maquinària perillosa. Els joves poden treballar a les botigues de queviures, però no poden utilitzar màquines perilloses com talladores o trituradores. Poden treballar a la deli fent altres tasques com l'emmagatzematge de carns i formatges o fer entrepans, però no poden tocar la maquinària, ni tan sols desmuntar-la o netejar-la. Algunes disposicions de la llei són molt específiques. Per exemple, poden carregar les empacadoras i els compactadors, però no poden operar o descarregar-los. Fins i tot un nen de 14 anys pot ser contractat en restaurants de menjar ràpid, però no poden operar màquines de tallar, olles a pressió, forns o altres màquines on es pugui ferir. Per exemple, poden empaquetar les patates fregides si les cistelles de fregir baixen i surten de l'oli automàticament, però no si han de manejar les mateixes cistelles.
Venda de portes a porta. La venda de porta a porta amb ànim de lucre també està prohibida per als menors, llevat que acompanyi als seus pares. Poden vendre galetes Girl Scout, però, i altres productes venuts per Girl Scouts i Boy Scouts perquè són organitzacions sense ànim de lucre.
Conduir per treballar. En la majoria dels casos, els joves menors de 18 anys no poden conduir a les vies públiques per al seu treball, com fer lliuraments. En determinades condicions, els majors de 17 anys poden conduir en el treball per temps limitats en automòbils i camions que pesa menys de 6.000 lliures. La llei defineix "quantitats limitades de temps" com a màxim un terç de les hores que treballen aquest dia i no més del 20 per cent del temps que treballen aquesta setmana. També és possible que no condueixin a llocs de treball on s'esperen lliuraments ràpides com per a la lliurament de pizza. Hi ha restriccions addicionals als nens de 17 anys, així que comproveu-les totalment abans de contractar-ne un per un treball que inclogui la conducció.
Les hores de treball varien segons l'edat
El propòsit de la FLSA és protegir els nens en els seus llocs de treball. Per tant, a mesura que envelleixen, la llei facilita les restriccions, incloses les hores que poden treballar. Això significa que els joves majors disposen de més llocs de treball que els joves. Hi ha treballs per a joves de 15 anys? Sí, però normalment, no poden treballar tantes hores com a joves més grans.
El Departament de Treball dels EUA estableix restriccions sobre la quantitat d'hores que els joves poden treballar d'acord amb la seva edat:
De 14 a 15 anys. Per a aquestes edats, la FLSA estableix el nombre d'hores i hora del dia que poden funcionar. Per exemple, aquest grup d'edat pot no funcionar durant les hores que les escoles públiques estan en sessió, fins i tot si no tenen una classe en aquest moment; no més de tres hores per dia escolar, inclosos els divendres i no després de les 7 de la tarda. durant l'any escolar i les 9:00 p.m. a l'estiu. Existeixen algunes excepcions a aquestes hores, com per a actors infantils o altres llocs d'entreteniment on poden treballar durant l'horari escolar, però encara hi ha límits sobre el nombre d'hores al dia que poden funcionar.
De 16 a 17 anys. Segons la FLSA, aquest grup pot treballar hores il·limitades. No obstant això, la FLSA és una llei federal, i molts estats tenen regles més restrictives. Alguns estats no permeten que els nens de 16 anys treballin durant l'horari escolar.
Majors de 18 anys. Als 18 anys, els joves es consideren "d'edat" i ja no es consideren menors, de manera que no estan subjectes a restriccions sobre les hores que se'ls permet treballar o sobre els tipus de llocs de treball que poden tenir.
