Les empreses de gestió de talent són prevalents a Los Angeles i a la ciutat de Nova York, àrees on els estudis de televisió i les etiquetes de música tenen la seva seu. Mentre que les empreses de gestió de talent es poden associar en gran part amb l'entreteniment, el terme gestió del talent es pot ampliar a qualsevol professió on es necessiten professionals altament talentosos.
Avaluar el tipus de talent que perseguirà. Els vostres clients i reclutes corporatius necessiten saber que sou un expert en una indústria en lloc d'un generalista reclutant.
Produir un pla d'empresa que cobreixi els plans d'agència de talent cada sis mesos durant els pròxims cinc anys. Comenceu el vostre pla de negoci definint el vostre rang de reclutament, el nombre desitjat de clients corporatius i els objectius de màrqueting. Incloeu plans d'expansió cada any, incloses les noves adquisicions d'equips, noves eines d'avaluació i esdeveniments industrials on la vostra empresa tindrà presència.
Investigueu l'epicentre de clients corporatius per a la vostra àrea de reclutament i gestió de talent. Si planeja administrar actors i cantants, per exemple, concentreu-vos a Los Àngeles i Nova York quan cerqueu espai d'oficines. Els gerents de talent que treballen en biotecnologia, tecnologia de la informació i camps professionals han de mirar a ciutats properes a la universitat com Madison, Wisconsin i Austin, Texas, per mantenir-se a prop d'iniciatives empresarials i nous graduats.
Uneix-te a l'Associació de Gerents de Talents si la teva agència de gestió de talent tracta de Screen Actors Guild (SAG) i d'altres socis de la indústria de l'entreteniment. L'Associació de Gerents de Talents connecta gestors de talents amb agents i talent a Los Angeles i la ciutat de Nova York, mentre que proporciona legitimitat als nous membres.
Ompliu els vostres cofres amb préstecs comercials, capital de risc i ofertes públiques inicials (OPI) per tal que la vostra empresa de gestió de talent es mogui ràpidament. Un únic préstec comercial d'un banc local l'ajudarà a complir la nòmina, pagar l'espai de lloguer i comprar equips en els primers mesos de funcionament. Continueu perseguint diners de llavors de firmes de capital risc com Creative Capital Works. fins que hagi aconseguit prou diners per al reclutament i l'avaluació nacionals. Utilitzeu una OPV si necessiteu una infusió ràpida d'efectiu per empènyer la vostra empresa de gestió de talent al següent nivell d'objectius de reclutament.
Lloga l'espai d'oficines amb espai per a reunions, entrevistes i un grapat d'empleats. Optar per oficines més petites amb vistes al carrer o finestres abundants per evitar un ambient més dràstic per als reclutes i clients. Compreu projectors, ordinadors portàtils i PDA per facilitar presentacions i reunions telefòniques amb clients als Estats Units.
Contracteu un assistent administratiu, un reclutador i un dissenyador web a temps parcial per a la vostra empresa de gestió de talent. El vostre assistent administratiu ha de ser capaç de trucar a les agències i clients sense sentir-se intimidat. Busqueu als reclutadors entre professionals d'admissions universitaris i antics professionals de recursos humans que busquen noves oportunitats. El dissenyador web ha de funcionar només quan el lloc web ha de ser actualitzat o es necessita un lloc web nou per a una unitat de reclutament.
Segueix un esforç de reclutament nacional, centrat en col·legis i comunitats on els joves professionals són dominants. Utilitzeu eines de reclutament creatiu com Facebook, entrevistes virtuals i sales de xat per atraure talent amb tecnologia. Creeu un resum i una secció d'enviament de vídeo al vostre lloc web per animar les presentacions de professionals talentosos que hagin après sobre la vostra empresa de gestió de talent.
Publiqueu reserves i ubicacions reeixides a la pàgina principal del vostre lloc web per fomentar futurs reclutes. Les companyies de gestió de talent que treballen amb actors i cantants citaran espectacles, esdeveniments i dates per verificar que els seus reclutes obtinguin feina. Aquestes publicacions animaran a professionals frustrats que han estat cremats per altres gestors de talent mentre demostren la seva creixent reputació als clients corporatius.
Escriu plantilles de contractes per a reclutes i clients corporatius que utilitzen la vostra empresa de gestió de talent. La plantilla de reclutament hauria de tractar els motius per acabar amb la representació, les expectatives durant les entrevistes i les exempcions de responsabilitat contra l'expectativa de col·locació automàtica per simplement presentar una sol·licitud. El reclutament del vostre client corporatiu ha d'establir taxes mensuals, estàndards i les condicions per les quals un client pot reduir les seves relacions en funció del rendiment dels empleats.
Consells
-
Consulteu amb una agència de publicitat per crear una campanya intel·ligent per atreure nous talents. Seleccioneu una agència amb experiència en campanyes multimèdia per aprofitar les xarxes socials, els equips de carrer i els mètodes publicitaris que apel·len als treballadors joves. Centreu el vostre missatge en les recompenses i el prestigi associats amb l'entreteniment, la llei, el negoci i altres camps dins de l'àmbit de la vostra empresa.
Manténgase en contacte amb les novetats de la indústria de gestió de talent amb "Talent Management Magazine" i "Taleo". "Talent Management" és una publicació dissenyada per a professionals de recursos humans que estan interessats a aprendre les últimes eines d'avaluació i esdeveniments de la indústria. "Taleo" és un bloc que ofereix actualitzacions diàries sobre l'augment i la caiguda de les empreses de gestió de talent juntament amb les condicions econòmiques que afecten el reclutament.
Avís
Compileu una cartera de fulls de vida, capçaleres i altres documents que mostrin el vostre talent estable abans de visitar clients corporatius. Els clients potencials no estaran interessats en el vostre lloc web, anuncis o plans a llarg termini si no envieu empleats. Reuneixi una presentació dels seus millors tres reclutes per a una posició particular i ofereixi un ampli espectre de candidats si el client es compromet a entrevistar el seu talent.
L'Associació de Gerents de Talent desincentiva als gestors de talent de ser membres de SAG i altres gremis a causa de complicacions durant les negociacions contractuals.
