Les corporacions S són un tipus únic d'entitat empresarial que combina característiques organitzatives similars a una única propietat o associació, a més de la protecció corporativa. L'entitat funciona fonamentalment com una corporació, però els beneficis i pèrdues d'ingressos passen als accionistes i es tracten com a impostos individuals sobre la renda. Això significa que la pròpia corporació no paga l'impost sobre la renda corporativa, eliminant així la doble imposició que fa que les estructures corporatives habituals no siguin atractives. Una altra característica única és la possibilitat que els accionistes rebin distribucions de beneficis a més del salari habitual.
Sou
Els agents corporatius S han de rebre un salari. La compensació no ha de ser igual a una quantitat específica, sinó que ha de ser una quantitat normal per als serveis que un oficial ofereix a l'empresa. Els imports salarials poden fluctuar a mesura que el negoci creix. És normal que un oficial rebi un salari mínim en les etapes inicials del creixement de la companyia i augmenti un salari més alt en anys posteriors. Els sous dels oficials estan subjectes als ingressos federals regulars, la Seguretat Social i els impostos de Medicare. Com a empleat de W-2, els agents de la corporació S tenen un temps més fàcil demostrar els ingressos per motius financers personals. A més, l'empresa rep el benefici de deduir el salari i els impostos pagats per compte d'un funcionari com a despeses empresarials.
Distribucions
Les distribucions de resultats als accionistes no s'inclouen en els pagaments salarials i no estan subjectes a l'impost sobre la nòmina. No hi ha cap límit a la quantitat de distribucions que un oficial pot rebre, però l'IRS adverteix que les distribucions excessives es poden considerar com ingressos i es consideren compensacions subjectes a l'impost sobre la nòmina. Per exemple, si un oficial rep un sou anual de $ 8,000 i $ 75,000 en distribucions, les distribucions es consideren excessives en relació amb el salari. Molts comptables recomana que les distribucions no superin el 40 per cent del salari de la corporació S d'un oficial. Atès que l'IRS no confirma un llindar de percentatge, discuteixi una xifra raonable amb el vostre comptador.
Beneficis fiscals
Un gran benefici fiscal de les distribucions de la corporació S és que les distribucions són despeses empresarials. Els imports de distribució es dedueixen de l'ingrés brut de l'empresa, que redueix els ingressos nets de la societat S. Com que l'ingrés net de la corporació S és l'import que es transfereix als accionistes a nivell individual, els accionistes podran rebre essencialment l'impost sobre la renda de distribució. Quan no es prenen distribucions i la societat S realitza un benefici net al final de l'any, els accionistes paguen l'impost sobre la renda individual sobre l'import. De vegades, és útil revisar els estats financers corporatius just abans que finalitzi l'any fiscal. El vostre comptador us pot aconsellar els possibles ingressos nets i saber si la distribució de beneficis abans del tancament de l'exercici és millor.
Consideracions especials
Molts socis de la corporació S s'atreuen a l'estalvi fiscal que ofereix l'estructura de la corporació S, però cal tenir en compte algunes consideracions. Si un oficial de la corporació vol comprar un actiu que requereix finançament (com ara una casa), és més beneficiós rebre un salari més alt en lloc de les distribucions en excés. Això no pot proporcionar tants beneficis fiscals, sinó perquè les distribucions no apareixen com ingressos en una declaració d'ingressos de 1040, un oficial pot tenir dificultats per provar ingressos quan els ingressos no es registren en documents individuals. A més, l'empresa S ha de tenir en compte les seves necessitats creditícies. Si el negoci anticipa la sol·licitud d'un préstec, és més favorable que un banc vegi els beneficis empresarials. En aquest cas, una empresa S pot no voler distribuir tots els seus beneficis als accionistes.
