Una entrevista de feina oberta, o una sessió d'entrevista oberta, és un moment reservat per una empresa durant la qual es troba amb un gran nombre de candidats potencials a la feina. Les entrevistes obertes són una manera d'obtenir un grup més gran d'aspirants junts per a una selecció inicial de feina.
Format d'entrevista obert
Les entrevistes obertes tenen un format diferent de les entrevistes programades tradicionals. Les empreses solen promoure entrevistes obertes com un moment en què qualsevol interessat pot venir i completar una aplicació i la selecció inicial de feina. Algunes entrevistes obertes estan pre-seleccionades en línia i es convida als candidats a partir de la projecció en línia. Altres es publiquen simplement com a obert a tots els candidats interessats.
Procés
Les entrevistes obertes poden funcionar de dues maneres diferents. Alguns són formats oberts on els sol·licitants mengen, beuen i es barregen amb d'altres, inclosos els administradors de contractació. Altres són simplement els horaris en què els candidats entren i es troben amb un director de contractació immediatament.Les entrevistes a casa oberta solen ser molt ràpides en comparació amb les entrevistes programades. L'objectiu de l'entrevistador és simplement realitzar una entrevista de selecció bàsica per veure si els candidats són dignes d'una entrevista més completa en un moment posterior.
Metes
L'objectiu principal de programar entrevistes obertes és dibuixar un ampli grup de candidats per aplicar i passar per una selecció inicial. Més candidats esperen que hi hagi més empleats de qualitat per a la selecció de l'empresa. Moltes entrevistes a casa oberta són projeccions bàsiques, i els candidats d'interès estan programats per a una entrevista més exhaustiva en una data i hora diferents. En el comerç minorista i en alguns altres entorns, les entrevistes a casa oberta poden conduir a contractacions puntuals per a determinats tipus de llocs. L'escriptora Sophie Bifield explica a la pàgina web TalentEgg que una casa oberta ofereix a l'empresari l'oportunitat de fer una selecció de candidats presencials en lloc de fer-ho a través de mètodes convencionals i menys personals, com ara un full de vida i una carta de presentació.
Següent pas
Suposant que les entrevistes obertes no s'utilitzen per a la contractació immediata, els candidats principals solen tornar-se a trucar per un altre pas en el procés de contractació. Aquesta pot ser una entrevista individualitzada amb un administrador o, en canvi, consistir en algun tipus de prova; les empreses de vendes poden fer proves de vendes, per exemple. Els coneixements generals i les proves de personalitat també són freqüents en algunes indústries. El vostre objectiu en una entrevista oberta és intentar arribar al següent pas en el procés de contractació actuant de forma professional i comunicant-vos les vostres habilitats bàsiques i l'interès en l'empresa i el lloc.
