Sovint, els empresaris citen la necessitat de reduir costos com a principal motiu pels quals realitzen acomiadaments. No obstant això, hi ha desavantatges per alliberar treballadors talentosos i qualificats durant els acomiadaments. La moral, la productivitat i el compromís dels treballadors que no són acomiadats són desafiats després d'un acomiadament, sense oblidar l'impacte que tenen els acomiadaments en l'economia.
Perdre un talent talentós
Els empresaris perden treballadors amb talent els nivells d'habilitat que no podrien reemplaçar en les properes setmanes o mesos. Els Centres de Desenvolupament Tecnològic i de la Petita Missió de Missouri calculen que costa uns 3.700 dòlars per reemplaçar un empleat que obtingués un salari mínim. Després que les empreses realitzin acomiadaments, han de pagar diners per contractar, entrenar i desenvolupar nous treballadors.
Judicis
No és freqüent que els treballadors citen reclamacions de discriminació, assetjament i altres actes il·legals contra els empresaris després d'haver estat despedits. Segons un article de febrer de 2009 al "New York Times", el nombre de treballadors acomiadats que van presentar una demanda contra els seus ocupadors anteriors va augmentar un 15 per cent el 2008, durant la recessió. El cost per defensar aquests plets, fins i tot si l'empresari guanya els casos judicials, pot arribar als milers de dòlars. Si un gran nombre d'empleats perden els llocs de treball, els treballadors acomiadats podrien unir-se i presentar una demanda d'acció de classe contra el seu antic empresari. Si els treballadors acomiadats guanyen aquests plets, els empresaris poden gastar milions en les taxes i els pagaments de liquidació.
Impacte econòmic
Quan els empresaris acomiaden un gran nombre de treballadors, l'economia pateix perquè aquests treballadors no poden tornar els diners a l'economia mitjançant la compra de béns com ho van fer abans de ser acomiadats. A més, els acomiadaments fan que augmentin els beneficis de l'assegurança de desocupació, un factor que pot provocar que els departaments estatals laborals baixin o quedin sense fons d'assegurança d'atur. El govern federal pot haver d'utilitzar els diners dels contribuents per pagar extensions de beneficis d'assegurança d'atur.
Moral inferior
Els treballadors que romanen a les organitzacions on es produeixen els acomiadaments poden començar a sentir que els seus llocs de treball també estan en perill. Molts dels treballadors restants poden sentir-se tristos que les persones amb les quals han treballat durant anys han estat alliberades de l'organització. Això pot reduir la moral i crear sentiments de desconfiança cap a la gestió.
Problemes per atreure nous reclutes
A mesura que la notícia dels acomiadaments organitzatius arriba als mitjans de comunicació i apareix a la televisió, a Internet i en articles de premsa i revistes, pot ser un desafiament per a les organitzacions d'atreure treballadors de qualitat després de poder tornar a contractar econòmicament. Els treballadors poden sentir que les organitzacions no poden oferir-los seguretat laboral i, per tant, deixen d'obtenir treball amb les organitzacions. Si els acomiadaments es gestionen malament (p. Ex., Els treballadors no han rebut els avisos de la Llei de notificació i adaptació del treballador requerits), els treballadors també poden no voler treballar a les organitzacions perquè no confien en els seus equips de gestió. Això pot fer que el talent d'una organització es posi estancat, un factor que pot impactar negativament en la conclusió.
