Les prestacions per atur són una classe de beneficis que s'ofereixen quan un treballador perd una feina. Alguns tipus d'atur són assegurança personal pagada per un treballador, però la majoria són oferts pel govern o per una empresa, generalment d'acord amb la normativa estatal. Aquests subsidis d'atur segueixen lleis estrictes i es poden perdre. Poden imposar sancions si els beneficis es van utilitzar indegudament.
Significat primari
L'abandonament de l'atur es refereix principalment als subsidis d'atur. Un empleat renuncia al dret a utilitzar els beneficis. Normalment, això significa que l'empleat no pot cobrar pagaments si deixa de fumar o perd la feina. Si el treballador ja està cobrant els pagaments, un dipòsit atura els pagaments actuals i tots els fons futurs que l'empleat hauria rebut. En aquest segon cas, en lloc d'abandonar els beneficis, els beneficis solen ser presos de l'empleat.
Motius
Els empleats solen perdre els drets de compensació per desocupació mitjançant acords d'extinció i altres contractes amb els empresaris. Aquests contractes ajuden a les empreses a estalviar diners i controlar com els treballadors talentosos abandonen l'empresa, el que els permet gestionar els seus recursos humans amb eficiència. Les lleis estatals poden protegir l'atur, independentment del contracte que signifiquin els empleats, per la qual cosa és possible que la desocupació no sigui possible en funció de les lleis locals.
Perdut per a la recollida anticipada
Quan alguns empleats perden els seus llocs de treball, poden decidir utilitzar avantatges de treball addicionals per rebre fons addicionals. Aquests beneficis poden incloure plans de pensions o fins i tot la Seguretat Social. Tanmateix, la majoria dels plans de jubilació inclouen una edat de jubilació específica que un empleat ha d'assolir abans de recollir-la. Si un empleat comença a treure diners d'un compte de pensió abans d'aquesta edat, es perd una certa quantitat de guanys per al trasllat. Això es coneix com a perdre alguns beneficis del compte.
Pèrdua de pena
De vegades, els empleats intenten cobrar l'atur de manera indeguda a través del frau i la falsedat. Quan això succeeix, l'empresari o el govern inicia una acció legal per resoldre el problema i recuperar el que essencialment són els fons robats. No només l'empleat ha de perdre tots els beneficis, però normalment hi ha una penalització perduda associada amb l'acció legal, una tarifa que s'ha de pagar a més dels fons.
