Treballar en grup s'ha convertit en habitual en el lloc de treball i a l'escola. Treballar amb altres persones no sempre és fàcil, especialment quan els membres no estan d'acord. No anar acompanyat amb altres membres del grup pot tenir conseqüències, com ara no acabar un projecte a temps i, en conseqüència, superar les limitacions pressupostàries. En lloc d'enutjar-se per les discrepàncies, els grups haurien d'aprendre a unir-se. Si un grup és coherent, els membres estan més motivats per treballar junts cap a un únic objectiu, és a dir, fer que el seu projecte sigui un èxit.
Passa uns minuts a conèixer-se. Introduïu-vos vosaltres mateixos si encara no els coneixeu. Descobriu una mica els antecedents, de manera que no sembla que estigueu treballant amb desconeguts tot el temps.
Assigneu els rols a cada membre si el projecte requereix treballar junts durant un llarg període de temps per assolir un objectiu.Per exemple, un membre pot ser el líder del grup, mentre que un altre membre és un prenedor de notes.
Identifica l'objectiu del grup al principi. Programeu una reunió per discutir què voleu aconseguir i què heu de fer per tenir èxit. Documenta l'objectiu del grup per garantir que tothom estigui en la mateixa pàgina i que tothom accepti assolir el mateix objectiu.
Es comunica obertament i honestament amb tothom. Programeu reunions setmanals, de manera que tothom pugui discutir com progressen les coses. Els membres s'han de sentir còmodes per compartir els seus sentiments entre ells, ja siguin bons o dolents. Cada membre hauria de tenir l'oportunitat de parlar, mentre que altres han d'escoltar i ser respectuosos.
Lloeu els altres membres del grup quan aconsegueixin els seus objectius. Vostè pot fer que algú se senti bé sobre si mateix si li dóna un complement sobre el seu treball. A més, si observeu que un membre del grup comet els errors, oferiu-vos ajuda.
No ignoreu un conflicte. Si els membres del grup no estan d'acord amb alguna cosa, programeu una reunió per parlar de les vostres diferències. Si no parla d'un conflicte, els membres del grup poden desinteressar-se i poden perdre el focus en l'objectiu final que intenteu aconseguir.
