Reconèixer els treballadors per una feina ben feta pot ajudar a elevar la moral i reduir la facturació. Fins i tot les petites empreses amb pressupostos limitats poden incorporar esforços destinats a que els empleats se senti valorats i apreciats per les seves contribucions.
Cartes de Reconeixement
Una nota escrita a mà d'un supervisor directe pot permetre a un empleat saber que el seu treball és significatiu per a l'empresa. També es pot apreciar una nota al paper de la companyia per part d'empreses superiors de l'organització i comunicar-li al personal que els seus esforços es reconeixen als nivells més alts de l'organització. Les lletres han de ser personals i específiques, per exemple: "El vostre treball en les projeccions del pressupost d'aquest any va estalviar molts diners a l'empresa i va ajudar a assegurar la seva salut financera".
Trinkets d'empresa
Utilitzeu baratijas emblazonadas amb el logotip de la vostra empresa que, d'altra manera, podreu donar als clients, als clients potencials o als regals a les fires comercials com una forma de recompensa dels empleats. Per exemple, una tassa de cafè, una samarreta, un barret o una bossa amb el nom de l'empresa són un espectacle de agraïment i un record de la pròpia organització. Piqueu les baratijas estàndard amb alguna cosa més, per exemple, col·loqueu una targeta de regal de la cafeteria a la cafetera d'una empresa o oferiu una bossa amb vales de cinema i dolços de concessió.
Regals econòmics
Regals de reconeixement dels empleats no han de trencar el banc. Tingueu en compte elements gravats personals com ara plomes d'alta qualitat o taules d'escriptori, un maletí monograma o un nou telèfon intel·ligent o tauleta. Els regals han de ser professionals més que personals: per exemple, eviteu elements de cura personal, com ara rentats corporals i sabons, begudes alcohòliques o articles de broma que podrien ser una vergonya i no un reconeixement.
Reconeixement intern i públic
Feu nota de l'assoliment de l'empleat al butlletí de la vostra empresa, mitjançant un comunicat de premsa i al lloc web de la vostra empresa. Considereu un anunci de reconeixement en una important indústria o publicació empresarial. Identificar i reconèixer el personal en un esdeveniment com ara una festa o reunió del personal o de la junta consultiva. Una placa o certificat pot fer que el reconeixement sigui "oficial".
Dinar o sopar
Agafeu l'empleat per dinar o organitzeu un reconeixement atent a l'oficina. Podeu optar per un àpat individual o una reunió de grup per reconèixer nombrosos empleats alhora. L'ocasió pot ser tan simple o tan esplèndida com el vostre pressupost permet i pot variar en funció de l'assoliment. Per exemple, un empleat del mes pot garantir un cafè a la tarda amb el CEO però el venedor de l'any i el seu altre significatiu podrien ser tractats amb un restaurant elegant.
Hora de pagament pagada
Donar un treballador a un temps de pagament costa l'empresa en termes de temps de treball perdut, però pot ser una mercaderia valuosa per a l'empleat. Penseu en la possibilitat d'oferir un dia o dos de pagament a discreció de l'empleat, o triar un temps lent del mes i permetre que agafeu un cap de setmana de quatre dies amb els divendres i els dilluns.Ajudeu-lo a fer-ho unes mini vacances amb un certificat de regals d'spa o entrades per a una obra de teatre, espectacle o exhibició.
