En un moment en què les empreses lluiten per mantenir els costos baixes, les empreses poden optar per contractar empleats menys educats amb un salari més baix, reduir la formació o eliminar programes empresarials dissenyats per ajudar econòmicament a les activitats d'educació superior dels empleats. A curt termini, aquesta estratègia pot reduir les despeses. Tanmateix, a llarg termini, els empresaris que opten per invertir en la contractació d'empleats educats i proporcionant oportunitats d'educació contínua als seus empleats poden experimentar un major retorn de la seva inversió i una major rendibilitat en comparació amb les empreses que opten per un personal menys qualificat.
Ofertes inicials
Quan contractes un empleat qualificat, reps un individu amb un conjunt d'habilitats preexistents. En el procés d'adquisició d'una educació, els individus desenvolupen la seva capacitat d'observar, analitzar i actuar sobre la informació. Per traduir aquesta capacitat al lloc de treball, els empleats educats presenten una major capacitat per gestionar projectes grans i complexos d'una manera més productiva i eficient en comparació amb els seus treballadors menys educats. A més de la bonificació d'un conjunt d'habilitats preexistents, els empleats educats generalment exhibeixen majors nivells de motivació, la qual cosa al seu torn genera resultats de major qualitat i menys errors.
Benefici del client
A mesura que sorgeixen nous mercats de clients internacionals, la necessitat d'una força laboral que entengui la cultura, els valors i el llenguatge d'aquestes regions globals serà essencial per al creixement empresarial. Els empleats educats tenen més probabilitats d'entendre les llengües i les cultures estrangeres a través d'haver estudiat o viscut en un lloc internacional. Mitjançant la contractació d'empleats educats i oferint una formació contínua als empleats, les organitzacions milloren els serveis dels clients. A més, l'augment de la consciència dels empleats en les polítiques, productes i desenvolupaments de l'empresa permet als empleats tenir més coneixements sobre els valors de l'empresa i augmenta la seva capacitat d'anticipar-se i predir les necessitats del client.
Lideratge d'empresa: alt rendiment
Més enllà del valor que els empleats educats afegeixen a les relacions dels clients, els treballadors ben informats i coneixedors milloren el lideratge de l'empresa. Els individus més instruïts són més orientats a l'objectiu, proporcionant un millor rendiment laboral que els empleats menys educats. D'altra banda, les empreses poden beneficiar-se de la perspectiva dinàmica i el pensament innovador d'artistes d'alt rendiment.
Lideratge d'empreses: compromís dels empleats
Assegurar l'educació a través de la formació contínua a l'empresa és tan important com contractar treballadors amb habilitats preexistents. En una recent enquesta realitzada per Spherion Atlantic Enterprises LLC, una empresa de serveis de personal i ocupació, el 61 per cent dels enquestats que van rebre formació o tutoria van dir que tenien moltes probabilitats de romandre amb el seu ocupador actual durant els propers 5 anys o més. La formació contínua promou la comprensió dels empleats sobre els valors i processos de les empreses. L'empoderament dels empleats a través de l'educació conduirà a un major compromís dels empleats i encoratjarà els empleats a assumir el lideratge dins de l'empresa.
