La motivació dels empleats és un factor important en l'èxit i la productivitat de qualsevol negoci. La desmoralització i el cinisme d'una força de treball desmotivada pot alimentar-se a si mateixa, donant lloc a una elevada facturació dels empleats, a una disminució de l'eficiència i a la pèrdua de beneficis. Els empresaris i directius han de seguir tenint en compte els avantatges derivats del treball i la gestió quan es prenen mesures per mantenir motivats, feliços i feliços els empleats.
Producció
Tot i que la gestió pot controlar la direcció del negoci, les accions dels empleats són les que determinen directament la taxa de producció. L'efecte acumulatiu dels seus nivells de motivació tindrà un gran efecte sobre la productivitat d'una empresa. Si els empleats s'aproven, treballen lentament, prenen pauses prolongades, arriben tard o surten d'hora, això afectarà ràpidament la línia de fons. Els empleats que es paguen bé, ofereixen opcions d'ús compartit i expliquen el necessari que són per a la companyia tenen menys probabilitats de participar en aquestes pràctiques que socavan la productivitat.
Ambient de treball
Un entorn de treball poblat per persones que es dediquen al seu treball, entusiasmats amb els potencials de l'empresa i que agrairan la seva posició, seran un lloc més feliç per treballar que un que s'omple de persones que hi són només per al xec de pagament. Qualsevol d'aquestes situacions tendirà a ser perpetuada: un lloc de treball positiu i divertit farà que els empleats siguin més feliços i un lloc de treball negatiu i alienat tendirà a criar empleats negatius i alienats. La creació d'un entorn laboral interessant i interessant és un aspecte crític d'iniciar un negoci. Atès que la naturalesa del lloc de treball es perpetua, és fonamental que la gestió comenci amb un espai positiu perquè la cultura dels empleats en desenvolupament sigui productiva i no destructiva.
Retenció
La contractació i la formació són un procés car en un negoci. Una empresa que sigui capaç de conservar personal qualificat i minimitzar la facturació disminuirà aquesta despesa i augmentarà els seus beneficis. La millor manera de fer-ho és crear una cultura corporativa que fomenti empleats motivats i compromesos. Les empreses desenvolupen reputacions com a llocs bons o dolents per treballar. Si aconseguiu guanyar-se una reputació com una de les primeres, tindreu un flux constant de persones que vulguin treballar per a vosaltres, i aquells que estiguin ocupats actualment vacil·laran a sortir. Tots aquests factors contribuiran a desenvolupar una cultura corporativa estable i productiva.
Contractació
Trobar bons empleats pot ser un repte per a moltes empreses. Contribuir a la motivació dels empleats farà que els empleats comparteixin les seves experiències positives amb les persones que coneixen. Això motivarà una major qualitat dels treballadors a aplicar per treballar al vostre negoci, i s'acabarà acumulant un grup de fulls de vida i referències per tornar a caure quan la contractació sigui necessària. Com més gran és la piscina, menys probable és que hagueu contractat un empleat no qualificat o inapropiat. La contractació de persones adequades per primera vegada evitarà moltes molèsties i despeses.
