Les empreses poden utilitzar diferents tipus d'empleats per satisfer les seves necessitats laborals a un cost raonable. A més de les posicions a temps parcial i a temps complet, una de les principals diferències entre els tipus d'empleats són aquells que realitzen treballs contractuals i aquells que ocupen càrrecs permanents. Cada tipus d'ocupació té els seus propis avantatges i desavantatges, tant per als empresaris com per als treballadors.
Diferències
La diferència clau entre el treball contractual i l'ocupació permanent és la durada prevista de la relació entre el treballador i l'empresari. El treball del contracte sol implicar un termini establert, ja que l'empresari només accepta contractar un treballador durant la durada d'un projecte. L'ocupació permanent és de caràcter indefinit, sense data de finalització formal o implícita. Moltes empreses utilitzen empleats fixos per formar el nucli de la força laboral i contractar els treballadors per omplir els buits o ajudar a completar projectes especials segons sigui necessari.
Contractació
El procés de contractació per a treballadors contractats i empleats fixos és diferent per necessitat. Quan una empresa contracta un treballador contractual, està més preocupat amb les habilitats específiques i la capacitat de treball del treballador. Amb treballadors permanents, els temes sobre el potencial de creixement i la capacitat d'integració en un equip tenen un paper més gran. Els treballadors del contracte designen el fet que, en general, han de signar un contracte de treball que especifica els termes, inclosos els salaris i la durada del treball. Els treballadors permanents també poden signar contractes de treball, inclosos els contractes amb duració establerta, però ho fan amb l'expectativa que un rendiment fort provocarà una renovació del contracte o un treball continu sense contracte.
Beneficis per a empreses
Les empreses poden estalviar diners i utilitzar una plantilla flexible combinant tipus d'empleats. Això redueix la quantitat de treballadors ociosos quan hi ha menys feina per fer. També permet que un empresari introdueixi un expert per completar una tasca específica sense mantenir aquesta persona al personal. Per exemple, un negoci de construcció pot contractar-se amb un electricista només quan es realitzi un treball que impliqui un treball elèctric important o durant la part d'un projecte de construcció que requereixi un cablejat elèctric. Això estalvia diners comercials, ja que els treballadors contractats no guanyen beneficis ni exigeixen que l'empresari pagui impostos a la nòmina, incloses les contribucions d'assegurança d'atur.
Efectes sobre els treballadors
Treballar com a treballador del contracte és molt diferent al servei d'empleat permanent. Els treballadors contractats han de subministrar les seves pròpies assegurances de salut, plans d'estalvi de jubilació i estalvis per temps lliure o períodes d'atur. Tanmateix, els treballadors contractats també són lliures de treballar per a molts empresaris diferents en ràpida successió. Les seves habilitats especials poden permetre'ls guanyar salaris més alts que els empleats permanents, que gaudeixen d'una major estabilitat, però tenen un cost més alt en els seus empleadors en termes de prestacions, formació i reclutament.
