Les paraules "entorn laboral hostil" vénen temorós en els cors de la majoria dels empresaris. Segur que no voldria que el vostre lloc de treball s'encarregués d'aquesta etiqueta i de les ramificacions legals que s'hi afegeixen. Tant les lleis federals com les estatals abasten qüestions d'assetjament i discriminació en el lloc de treball i, per extensió, ambients de treball hostils. Això pot crear certa confusió, de manera que si teniu motius per creure que un empleat està sent assetjat, parleu amb un advocat local perquè pugueu comprendre les vostres responsabilitats.
La definició d'hostil
Un o més dels vostres empleats han d'estar patint abusos de forma regular abans de pujar al nivell d'un entorn de treball hostil. No es compta amb proves generals, aïllades ni broma. El comportament adreçat al vostre treballador amb dificultats ha de ser persistent, intencionat i perjudicial perquè això provoqui una angoixa de persona raonable. Ha d'interferir amb la seva capacitat de realitzar el seu treball. No necessàriament ha de ser verbal: això pot suposar un toc repetitiu, lleuger o gestual. Podria implicar deixar articles al seu escriptori o a la seva estació de treball destinada a burlar-la o ridiculitzar-la. Fins i tot podria significar interferir amb el seu treball fent un producte de treball complet perquè no pugui accedir-hi a temps. La conclusió és que fa que l'empleat tingui tal estrès que anar a treballar es converteixi en un calfred emocional que ella tem que.
Lleis contra l'assetjament
Els estatuts i la legislació sobre l'assetjament i la discriminació inclouen entorns laborals hostils. Si un dels vostres empleats està creant aquesta situació per a un altre empleat, això és un assetjament i està cobert pel títol VII de la Llei de drets civils de 1964. L'assetjament o l'abús han de centrar-se en el fet que el vostre empleat és membre d'un lloc protegit classe, com per raó de la seva raça, gènere, religió o una discapacitat. Si la vostra plantilla és prou gran i dóna feina a persones suficients, és possible que el vostre negoci estigui subjecte al títol VII o a les vostres lleis de lluita contra la discriminació i contra l'assetjament.
Assetjament Quid Pro Quo
L'intercanvi d'oportunitats d'avanç o altres objectius laborals per a la tolerància a l'abús s'anomena assetjament quid pro quo i també crea un entorn de treball hostil. Un empleat pot sentir-se obligat a posar-se amb tocs, innocents o abusos verbals per tal de mantenir certes beneficis del lloc de treball o fins i tot evitar perdre una feina que no pot permetre perdre. L'acostament a Quid pro quo està cobert pels estatuts federals i la majoria dels estats.
Assetjament atribuït
L'assetjament imputat significa que pot ser responsable de l'entorn de treball hostil, fins i tot si no sap què està passant. Aquest podria ser el cas si no manteniu la vostra pròpia oficina a les instal·lacions on està treballant el vostre treballador. Si el turmentant individual del vostre empleat és un gerent o el seu supervisor, la responsabilitat de les seves accions es transfereix a vostè com a empresari. Tanmateix, l'empleat que reclama un entorn de treball hostil també té el deure d'informar sobre el que està passant, ja sigui per a vostè o per a un altre superior.
Possibles repercussions
Si el vostre empleat es queixa de vostè o d'una altra persona amb autoritat en el seu lloc de treball, i si l'entorn de treball hostil no es resol, pot presentar una reclamació amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació o la comissió d'ocupació del vostre estat. També té l'opció de presentar una demanda civil contra vostè. Però si no avisa primer de la situació, és possible que no tingui una base jurídica per demandar-vos.
