Moltes empreses utilitzen empleats dels programes de reconeixement del mes per recompensar als seus empleats per a una feina ben feta i per construir la moral. Per motivar els empleats, el guanyador s'ha de triar cada mes utilitzant un mètode transparent i criteris clars. Els candidats no s'han de triar a l'atzar. Tothom de la companyia hauria de saber què ha de fer per estar al corredor del premi. Això motivarà els empleats a complir amb aquests criteris.
Nominacions d'empleats
Una idea per nomenar un empleat del mes és que els empleats es nomenin els uns als altres. Elabora una llista d'èxits o criteris que qualificaran per a la nominació i acceptin nominacions tant de manera ininterrompuda com d'un determinat dia del mes. Els empleats omplen els formularis de nominació per als seus companys de feina. A continuació, podeu triar el millor candidat o fer una llista breu i deixar que els empleats votin sobre el guanyador.
Objectius de reunió
Podeu basar els vostres criteris de nominació sobre qui ha complert determinats objectius a la vostra empresa. Aquests objectius poden canviar de mes a mes. Per exemple, un mes, el vostre objectiu podria ser veure qui pot estalviar més diners a l'empresa o qui pot trobar la millor forma de reciclar. Podeu tenir només un objectiu per a tota l'empresa o assignar a cada divisió un objectiu diferent. També podeu establir els seus propis objectius. Els noms de tots els empleats que compleixen els seus objectius es posen en un "barret", i l'empleat del mes és escollit a l'atzar.
Ruta de nominació
Una idea de candidatura és establir un "curs d'obstacles" de les tasques que els empleats necessiten per aconseguir ser nominats als empleats del mes. Aquestes poden ser coses com: fer que un client o un somriure de companys de treball compleixi tots els projectes a temps i compleixi o superi els objectius de vendes. A mesura que els empleats completen cada tasca, ho marquen en un gràfic. Un cop completat el gràfic, s'incorporen als empleats del mes.
Èxits destacats
L'empleat del premi del mes es pot utilitzar com a recompensa i reconeixement per assolir èxits destacats. Una idea de candidatura és lliurar el premi al treballador que s'ha destacat realment en el mes anterior. Potser un empleat ha realitzat molts treballs addicionals per acabar un projecte en un termini difícil, ha entrat per un company de feina que estava malalt o que va ser una milla addicional per ajudar a un client o col · lega. Depenent del vostre negoci, també podeu recompensar els empleats que han superat els objectius de vendes i de producció o que han tingut l'actitud més positiva i mostren el millor treball en equip.
