El Departament de Treball dels EUA no diferencia diferències entre empleats a temps parcial i treballadors a temps complet i no proporciona una definició d'ocupació "a temps parcial". Cada estat pot promulgar la seva pròpia definició. A Califòrnia, la Divisió d'Aplicació del Treball exigeix als empresaris que paguin a tots els seus empleats com a mínim el salari mínim de l'estat i els proporcionin dinars i descansos, segons sigui necessari. Els empresaris també han de complir les normes estatals i federals de seguretat i ocupació.
Lleis de ruptura obligatòria
Califòrnia requereix que els empresaris proporcionin als seus empleats salts remunerats. El Departament de Treball no exigeix als empresaris que proporcionin als seus treballadors salaris remunerats, però els estats poden promulgar les seves pròpies lleis de descans. El govern federal exigeix als empresaris que proporcionin pauses no remunerades o pagades als menors, i que exigeixi el pagament de pausos discrecionals que no superin els 20 minuts. A Califòrnia, els empresaris han de proporcionar a tots els seus empleats un descans de descans de 10 minuts per cada quatre hores treballades. Els empleadors no han de proporcionar als seus empleats descansos de repòs pagats si treballen menys de 3,5 hores.
Estades de menjar obligatòries
Els empresaris de Califòrnia han de proporcionar als seus empleats almenys 30 minuts per menjar durant la jornada laboral si treballen almenys cinc hores. Els ocupadors han de proporcionar als seus empleats la possibilitat de prendre els seus esmorzars fora del lloc o han de compensar-los per les seves pauses de dinar; no han de permetre que els seus empleats vagin fora del lloc durant els seus descansos, ja que se'ls paga per aquestes pauses de descans. Els empleats a temps parcial i a temps complet que treballen a la nit han de tenir accés als proveïdors d'aliments calents o àrees per cuinar els aliments. Els empresaris que requereixen que els seus empleats romanguin a l'establiment els proporcionin àrees per netejar les mans.
Requisit mínim de pagament
Califòrnia té lleis que s'apliquen als empleats a temps parcial enviats a casa durant el dia a causa de la manca d'un treball disponible o adequat. Els ocupadors de Califòrnia han de pagar els seus empleats a temps parcial almenys la meitat de les hores programades en els dies que els enviïn a casa. Els empleadors han de pagar els seus empleats durant almenys dues hores de treball, però en general no han de pagar-los durant més de quatre hores de treball per temps no treballat. Els empresaris que envien els seus empleats a casa per evitar lesions de temps extenuants o emergències relacionades amb el treball no han de pagar els seus empleats durant molt de temps sense treballar.
Pagament per hores a temps parcial
Els empresaris també han de pagar els seus empleats a temps parcial en qualsevol moment que hagin d'esperar a treballar al lloc de treball de l'empresari. Els empresaris que requereixen que els seus empleats romanguin a l'establiment en cas que hi hagi alguna feina disponible, els han de pagar per tot el temps en el lloc. El salari mínim horari de Califòrnia és de $ 8,00, vigent a partir de març de 2011. Tots els empleats han de rebre almenys un salari mínim per hora.
Consideracions
Atès que les lleis d'ocupació canvien amb freqüència, no utilitzeu aquesta informació com a substitut de l'assessorament legal. Busqui assessorament a través d'un advocat amb llicència per exercir la llei a la seva jurisdicció.
