Pagar el temps de malaltia dels empleats a Califòrnia és responsabilitat de l'empresari, segons el Departament de Relacions Laborals de l'Estat de Califòrnia. Els ocupadors poden optar per no proporcionar una baixa mèdica remunerada per als empleats. Tanmateix, això pot provocar la impossibilitat de contractar empleats d'alta qualitat. Els empresaris que tenen 50 o més empleats estan obligats a proporcionar un temps de malaltia no remunerada per la Llei Federal de Llicència Familiar i Mèdica de 1993 (FMLA).
Sortida de pagament a Califòrnia
Els empleats de Califòrnia paguen en un fons d'assegurança d'incapacitat estatal (SDI) a través de deduccions de nòmina. Es troba sota el Codi d'assegurança de desocupació i es pot sol·licitar en el moment de deixar el treball per embaràs o malaltia no relacionada amb l'ocupació. Encara que els empresaris no estan obligats a participar en el fons aportant la deducció de nòmina, molts ho fan. Lesions laborals o malalties professionals es cobren per separat per Compensació de treballadors. Segons el Codi de Treball de Califòrnia 233, si els empresaris proporcionen una baixa per malaltia remunerada, han de permetre que els empleats prenguin l'equivalent a un període de meritació de sis mesos de temps malalt, si cal, per tenir cura d'un pare malalt o fill.
Sortida no remunerada
La FMLA exigeix els beneficis d'abonament no remunerats als empleats en determinades circumstàncies. Els empleadors amb 50 o més empleats estan obligats a adherir-se al FMLA, que proporciona 12 setmanes de temps no remunerat per a la malaltia d'un empleat, l'embaràs, el naixement o l'adopció d'un fill o una malaltia d'un cònjuge, pare o fill. Hi ha nombroses directrius dins del FMLA quant a notificació a l'empresari, licitació intermitent i altres estipulacions per a la seva aplicació (vegeu la secció Recursos).
Pros i contres
L'abandonament de malalties pagades atreu a empleats de més qualitat que no consideren fer-se càrrec si no proporciona aquest benefici, segons Nolo.com. No obstant això, de vegades hi ha problemes amb els empleats que abusen de llicència per malaltia. Una forma de dissuadir l'abús de les malalties és obligant els empleats a trucar cada dia quan estan malalts. A més, els empresaris poden demanar una nota mèdica per al temps de malaltia i els patrons de monitorització, si n'hi ha. Alguns empresaris a Califòrnia ofereixen un permís d'estades prolongades per ser usat durant dies de malaltia o de vacances. Aquestes fulles són a discreció dels empresaris individuals.
