Les teories tradicionals de l'organització i la gestió se centren en els interessos propis de les persones involucrades, i com es poden utilitzar els seus desitjos diferents per motivar-los. Les teories sobre l'administració organitzativa prenen un enfocament diferent, assumint que la gent està motivada per més que el seu propi benestar. L'administració organitzativa significa veure el vostre propi rol com a tutor, centrant-vos en els deures que deveu a altres persones i a l'organització en general. Dins d'una organització, l'administració fomenta un entorn més cooperatiu centrat en l'èxit del grup.
Compensació
Les petites empreses de vegades s'enfronten a una paradoxa: requereixen més esforç de menys empleats, però no poden pagar-los tant com els seus competidors més grans. Per tal de recompensar un major esforç i resultats, han de confiar en altres formes de compensació. L'administració organitzativa és una manera de millorar la cultura d'una organització i promoure un entorn de confiança que atregui el màxim talent independent del salari.
Responsabilitat
Les decisions que els gerents de petites empreses fan sovint tenen més pes que els d'una organització més gran, ja que una petita empresa pot perdre més de qualsevol contratemps. Per afrontar millor aquesta situació, és beneficiós que els administradors tinguin un enfocament d'administració, on identifiquin el seu propi èxit amb el de l'organització i assumeixin la responsabilitat personal.
Societat
A més dels deures que un gerent té per a l'organització de la petita empresa que treballa, tant ell com l'organització tenen el deure de la societat en general. Una forma en què una organització pot fomentar l'administració en la seva gestió és centrar-se en les necessitats de la societat més gran. Per exemple, una petita empresa pot tenir més cura en com gestiona els seus materials per tenir un impacte més beneficiós sobre el medi ambient.
Famílies
Moltes petites empreses exitoses comencen com a operacions familiars. Els membres de la família estan més disposats a centrar-se en els deures que es devien i es consideren com a part d'un tot més gran i, per tant, fomenten l'administració. Les petites empreses que afavoreixen aquest tipus d'entorn familiar es beneficien de l'abnegació dels seus directius i del seu alt nivell de motivació.
