Com a propietari d'un negoci, vol pagar als seus empleats de forma justa perquè se sotmetin a valor i que facin el millor possible. Per aquest motiu, és important marcar la diferència entre salaris nominals i reals. Tot i que ambdós termes es refereixen a la indemnització rebuda pels empleats, tenen característiques úniques. Cada tipus de salari està influenciat per diferents factors, com ara la inflació, els tipus impositius i les condicions laborals.
Quins són els salaris reals?
Els salaris pagats als treballadors dels EUA s'espera que augmenti un 1 per cent el 2018. Els experts prediuen que l'Argentina experimentarà un creixement salarial real del 7,3 per cent. Índia, Vietnam, Tailàndia i l'Equador registraran un augment del 4,4% al 4,7%. Aquest creixement està determinat en gran part per millores en la productivitat laboral.
Els salaris reals depenen de la inflació. Si s'eleven més ràpidament que la inflació, els empleats guanyaran més i tindran més poder adquisitiu. Quan la inflació augmenta més ràpid que els salaris reals, els costos de vida augmenten i el poder adquisitiu disminueix.
Quan executeu una empresa, és important tenir una comprensió profunda del salari nominal vs. real. Els empleats es preocupen pel salari real perquè és el que reflecteix el veritable cost del treball. També mostra com han canviat els nivells de vida. Bàsicament, els salaris reals determinen la quantitat de béns i serveis que un salari pot comprar. Depenen d'una sèrie de factors, com ara:
- Poder adquisitiu
- Inflació
- Ingressos subsidiaris
- Condicions laborals
- Regularitat o irregularitat del lloc de treball
- Treball extra sense pagament
- Perspectives de futur
Per exemple, un salari real de $ 1,000 al mes en una petita ciutat pot proporcionar una vida més còmoda i permetre als empleats obtenir més pels seus diners que una quantitat similar en una gran ciutat. Si la inflació és del 3% i els salaris augmenten un 2%, el salari real serà del -1%. En aquest cas, el poder adquisitiu es reduirà tot i el creixement salari real. Els empleats permetran menys productes i serveis tot i guanyar més.
Quina diferència hi ha entre salaris nominals i reals?
La inflació és el que marca la diferència entre els salaris nominals i reals. La quantitat de diners rebuda per un treballador no depèn de la taxa d'inflació del mercat. Això s'anomena salari nominal. Es refereix únicament als pagaments efectuats als empleats en forma de diners, que és la definició de sous nominal oficial.
Els salaris nominals o els salaris monetaris es basen en gran mesura en la política de pagament de l'organització i en les regulacions governamentals. No reflecteixen les condicions del mercat i no es deriven de cap fórmula. El seu únic objectiu és compensar el temps i l'esforç posats en marxa. Per exemple, si un empleat rep 20 dòlars per hora o 3.200 dòlars al mes, aquest és el seu salari nominal.
En determinades circumstàncies, els salaris monetaris poden augmentar, però el poder adquisitiu baixarà o es mantindrà igual. Per exemple, si un empleat fa 2.000 $ fa cinc anys i guanya 2.700 dòlars avui, el salari nominal és superior ara. No obstant això, ell o ella no pot comprar tants productes amb 2.700 dòlars actuals com ho va poder amb 2.000 dòlars fa cinc anys a causa de l'augment dels preus.
La taxa salarial dels diners no reflecteix els guanys reals d'un empleat. A més, només considera el moment actual, no les condicions del mercat o el creixement econòmic experimentat al llarg dels anys. Els salaris reals, en comparació, tenen en compte aquests factors i determinen el poder adquisitiu.
