El Departament de Treball dels EUA diu que la formació sense sous és una violació de la Llei de normes laborals justes. Hi ha sis criteris que s'han de complir per permetre una excepció a les lleis de formació no remunerades. Qualsevol dels sis criteris no satisfets per l'empresari requereix el pagament de tota la formació realitzada.
Exempcions de pagament
Els criteris per a les excepcions de pagament del Departament de Treball són: la formació ha de ser similar a la formació tècnica escolar; l'empleat no es pot garantir un treball al final; l'empresari no pot obtenir beneficis de la formació; l'alumne es beneficia de la formació; el participant entén que no hi ha cap salari per a la formació; la formació no desplaça ni utilitza empleats habituals. Qualsevol d'aquests criteris que no es compleix requereix una compensació per a la formació.
Compensació financera
Els entrenats tenen dret a una indemnització per la formació en totes les altres circumstàncies. Hi ha un salari acordat per a l'alumne. Tots els impostos aplicables es retiren dels pagaments de l'estudiant. Els comptadors paguen per separat els alumnes de la nòmina amb fons de formació. Totes les directrius de FLSA per als salaris i les hores extres s'apliquen als alumnes durant la formació. Les empreses s'enfronten a dures penes del Departament de Treball per violar les directrius de pagament que es detallen a la FLSA.
Justificació
Els empleats estan protegits del treball no remunerat. La FLSA estableix que els empleats han de ser compensats per tot el treball realitzat a benefici de l'empresa. Els formadors són membres d'una força laboral. Si no estan exempts, es compensaran per tot el treball. Això evita que les empreses utilitzin els alumnes en pràctiques per beneficiar l'empresa sense salaris. Sense aquesta protecció, les empreses contractarien als alumnes de forma gratuïta per reduir els costos laborals i augmentar els beneficis de manera artificial.
Preocupacions
El Departament de Treball investiga la FLSA i reclama salaris d'entrenament. Un empleat que creu que tenia dret a pagar la formació pot presentar una reclamació amb el DOL. L'empresari serà responsable de qualsevol sou endarrerit degut a un estudiant. El DOL imposa sancions financeres contra empreses que violen les estàtues de capacitació FLSA. L'empresa ha de demostrar que l'alumne no té dret a salaris durant els períodes de formació.
