En la majoria de les circumstàncies, el vostre empresari no ha de proporcionar-vos un paquet d'indemnització si perd la feina. A més, les lleis de treball a la majoria dels estats permeten que el vostre empresari el tregui sense previ avís. Tanmateix, de conformitat amb la Llei federal de notificació i adaptació del treballador, el vostre empresari ha de proporcionar-vos un avís previ de 60 dies d'un acomiadament causat per una empresa que tanqui una instal·lació o cessi les operacions per complet. Si no rebeu un avís previ, el vostre empresari ha de proporcionar-vos pagaments de desistiment.
Reviseu la carta o avís que li va enviar el vostre empresari en què vau rebre els detalls del tancament de l'empresa. Si el darrer dia de treball indicat a la notificació es produeix dins dels 60 dies posteriors a l'emissió de l'avís, contacteu amb el vostre departament de recursos humans i envieu un reclam per pagar la indemnització. El vostre empresari ha de proporcionar-vos el pagament de la indemnització durant un màxim de 60 dies, així com mantenir els vostres beneficis intactes fins que finalitzi el període de 60 dies.
Aneu al lloc web del departament de treball del vostre estat i reviseu les normes relatives a l'avís previ dels acomiadaments causats pel tancament d'una empresa. En alguns estats, els empresaris han de donar avís de més de 60 dies quan els llocs de treball es tanquen. A Nova York, per exemple, el vostre empresari ha de proporcionar-vos un avís previ de 90 dies i tindreu dret a fins a 90 dies d'haver pagat per despatx si el vostre empresari no proporciona una notificació adequada.
Pregunteu al vostre administrador de recursos humans si altres empleats reben paquets d'indemnitzacions. Segons les lleis estatals, és possible que tingueu l'opció de demandar a la vostra empresa per discriminació si el vostre empresari ofereix selectivament paquet d'indemnitzacions a alguns empleats a temps complet, però no proporciona compensació per a altres persones que tinguin una funció similar.
Poseu-vos en contacte amb el vostre cap i sol·liciteu la indemnització per compte propi i els vostres treballadors. Algunes empreses tenen regles en vigor que faculten als treballadors despedits a la separació; tot i que no hi hagi cap norma d'aquest tipus a la vostra empresa, no perd res per fer la sol·licitud.
Poseu-vos en contacte amb un contracte o advocat d'ocupació i sol·liciteu una consulta gratuïta. L'advocat pot revisar els estatuts del vostre estat per veure si té dret a beneficis o pagaments com a conseqüència de les accions del vostre empresari durant el procés d'acomiadament.
Consells
-
Si pertanyeu a un sindicat, el contracte de negociació col·lectiva del vostre sindicat pot incloure una provisió en virtut del qual el vostre empresari ha de proporcionar als empleats pagaments de desistiment en cas de tancament de la planta. El vostre empresari ha d'honorar aquests acords fins i tot en cas de fallida, ja que les lleis federals exigeixen que les empreses paguin reclamacions salarials abans de liquidar deutes amb els creditors.
Si el vostre empresari us proporciona almenys 60 dies d'antelació, probablement no tingueu dret a cap tipus de pagament de desistiment. Podeu qualificar per beneficis d'assegurança d'atur, però aquests pagaments mensuals equivalen a molt menys que la vostra taxa de pagament estàndard.
