Quan un empleat us dóna un avís de renúncia, generalment apareixerà l'últim dia de feina de l'empleat. Després de notificar, un empleat potser vulgueu canviar aquesta data per alguna raó, com ara la dificultat per trobar un nou treball o la necessitat d'ampliar els beneficis. En alguns casos, és possible que hàgiu d'acceptar un canvi a la data de dimissió. No existeixen lleis federals sobre procediments de dimissió. En lloc d'això, les lleis tenen una base estatal.
Contracte de feina
Si l'empleat està cobert per un contracte laboral formal o un acord de negociació col·lectiva, la data de dimissió, en general, no es pot canviar. En aquesta situació, ambdues parts han acceptat els termes de l'acord. Tanmateix, si un acord és signat per ambdues parts pel que fa al canvi, podeu permetre el canvi, però no esteu obligat a fer-ho. Es pot consultar un advocat d'ocupació si no està clar sobre les particularitats legals del vostre estat.
Sense contracte de treball
Sense cap contracte de treball, la direcció pren la decisió final sobre si permetre o no a un empleat canviar la seva data de dimissió. L'empresari no té cap obligació d'acceptar un canvi. Si l'empleat demana una data anterior o posterior i podeu acomodar-ho, podeu permetre el canvi. Tanmateix, si el canvi afectés negativament les vostres operacions, si ja heu contractat un reemplaçament, per exemple, no heu d'aprovar el canvi de data. Si la vostra empresa té una política que permeti canvis en un període específic després de la notificació inicial, haureu d'acceptar el canvi si es tracta d'aquest període.
Desavantatges
En general, els empleats donen dues setmanes d'avís quan renuncien. Un empleat que vulgui canviar la data de dimissió a una data més llunyà pot presentar un problema. Quan un empleat renúncia, és elegible per presentar els subsidis d'atur. En alguns estats, com a Texas, la càrrega legal de la prova és a l'empleat quan l'avís és de dues setmanes o menys. Tanmateix, el contrari és cert si el període de dimissió és superior a dues setmanes. A més, un empleat pot sol·licitar un canvi de data amb l'esperança d'ampliar els beneficis, com ara l'assegurança mèdica. La concessió d'aquesta sol·licitud donarà com a resultat que l'empresa gasti més en els beneficis d'aquest empleat que surtin.
Avantatges
Acceptar un canvi en la data de dimissió pot oferir més temps per buscar un reemplaçament o més temps per formar un. Un altre avantatge es produeix si la nova data de dimissió coincideix amb el final d'un període de pagament, el que farà que el procés sigui més fàcil per al departament de nòmines.
