Com a empresari, és important establir i fer complir els procediments disciplinaris per garantir que el vostre entorn de treball funcioni sense problemes. En qualsevol lloc de treball, podeu esperar que sorgeixin conflictes i que els empleats trenquin regles. Els vostres empleats necessiten comprendre les conseqüències i el càstig corresponent per les seves accions. Si està considerant enviar a casa un empleat com a forma de càstig, haureu d'entendre els vostres drets. En alguns casos, és possible que encara hàgiu de pagar el treballador.
Enviament d'empleats a casa
Com a empresari, teniu l'autoritat d'enviar als empleats a casa com a càstig si infringeixen la política de l'empresa. Els empresaris tenen dret a promulgar les seves pròpies polítiques de disciplina. No hi ha cap mesura estàndard que hàgiu de seguir en crear regles i conseqüències de la vostra empresa. Si decideix enviar un empleat a casa durant un dia o més, es coneix com una suspensió. Una suspensió pot durar tant com l'empresari desitgi. La suspensió també pot ser indefinida.
Establir una política de disciplina
Tot i que no hi ha una política de disciplina estàndard, els empresaris estan obligats a posar regles disciplinàries i procediments de reclamació per escrit sota la Llei d'ocupació de 2002. Les regles i responsabilitats han de ser clarament indicades per als empleats. Els vostres empleats han de llegir la política de disciplina i signar per verificar que entenen i accepten. Algunes empreses opten per adoptar el sistema progressiu de disciplina, que comença amb una advertència verbal, seguit d'un avís per escrit. Si continua el comportament insatisfactori, els empleats es poden suspendre sense pagar. Quan la disciplina no funciona, els empresaris sovint no tenen més remei que acabar amb l'ocupació.
Empleats exclosos i no exempts
Els empleats es classifiquen com exempts o no exempts. Els empleats no exempts solen establir funcions i poden rebre hores extraordinàries. Els empleats exempts sovint són treballadors de coll blanc amb sou. Si un empleat no està exempt, haurà de pagar al treballador només per les hores treballades. Per tant, l'enviament d'un treballador a casa sense paga pot ser un mètode de càstig amb èxit. D'altra banda, els empleats exempts tenen dret a la paga del dia sencer, fins i tot si només han funcionat un minut. Si el treballador apareix per treballar i després s'envia a casa, haurà de pagar-la durant tot el dia segons la Llei de normes laborals justes.
Terminant dels empleats
En la majoria dels estats, l'ocupació es considera "a voluntat". Això significa que una relació laboral pot ser rescindida en qualsevol moment per part de l'empresari o empleat. Els empresaris que acaben amb un empleat poden fer-ho per qualsevol motiu, sempre que no sigui un motiu il·legal, com ara la discriminació. Hi ha una excepció a l'ocupació a voluntat si l'empleat es promet la seguretat laboral a través d'un contracte.
