Un límit màxim salarial és el llindar superior que la vostra empresa paga per als empleats en cada posició. Encara que el terme "límit salarial" s'utilitza generalment en l'àmbit atlètic, els mateixos principis es poden aplicar en la mà d'obra tradicional. Els avantatges i els inconvenients dels límits salarials van des del pressupostari efectiu fins a imposar limitacions als guanys i la moral dels empleats. Les organitzacions generalment posen límits als salaris per fomentar l'equitat salarial i gestionar els costos de compensació. Dit això, qualsevol empresari pot posar un límit en els salaris; No obstant això, hauria d'existir un motiu justificable per fer-ho.
Estructura de Compensació
Els empresaris fonamenten la seva estructura de compensació i beneficis en l'anàlisi de llocs de treball, les necessitats laborals actuals i futures, les tendències del mercat de treball i la manca d'escassetat laboral o la saturació laboral. La majoria dels objectius dels empleadors són establir salaris competitius per atreure i conservar els empleats més qualificats. A més dels salaris i els salaris, els empresaris consideren el cost dels beneficis en les seves despeses laborals totals. En termes generals, els límits salarials són part del debat sobre la indemnització dels empleats. Les discussions sobre els límits salarials haurien de produir-se entre els recursos humans o els especialistes en compensació i el director financer de l'empresa.
Intervalos salarials
Els plans de compensació ben construïts generalment tenen uns rangs de salaris mínims, mitjans i alts. Els empleats sense experiència o els treballadors nous al camp comencen normalment al nivell mínim i progressen cap a l'alça en funció del rendiment del treball, la promoció i el desenvolupament dels empleats. El salari mínim es considera la taxa competitiva de la indústria i el rang salarial superior representa un límit sobre la quantitat que un empresari pagarà, en funció del rendiment, la qualificació i el mandat dels empleats.
Salari Cap Pros
Els límits salarials són essencials, especialment en grans organitzacions on l'estructura de compensació està més definida. Les empreses més petites poden donar als seus directius la seva latitud en la determinació dels increments salarials dels empleats, que poden augmentar els nivells salarials i apropar els empleats a la prima salarial abans del que és possible amb una gran empresa. Posar un límit en els salaris estabilitza el pressupost de l'organització: impedeixen les despeses salarials imprevistes i permeten a l'organització projectar els costos futurs de contractar i retenir els empleats amb més precisió.
Caps salarials cons
El desavantatge dels límits salarials és la possibilitat que els empleats a llarg termini es converteixin en cercle de color vermell. Els empleats amb cercle vermell són treballadors que han estat amb la companyia el temps suficient i han rebut els increments salarials màxims al llarg dels anys per arribar a un límit salarial per a les seves posicions. En aquest cas, els límits salarials tenen un impacte negatiu en la plantilla. Els empleats amb poques possibilitats d'augmentar els seus salaris poden mostrar símptomes d'autocomplaença o el seu rendiment pot mantenir-se constant, ja que no tenen un incentiu per millorar, ja que no rebran un augment en funció de les seves avaluacions de rendiment.
