L'equitat laboral és un assumpte complicat que a vegades pot ser difícil de comprendre i gestionar. Malauradament, els empleats a voluntat o els que no són membres de sindicats i que no treballen sota contracte poden semblar que no tenen drets quan consideren que se'ls tracta de forma injusta. En molts casos, correspon a l'empresari garantir que els treballadors siguin tractats de manera justa que també tingui en compte el millor interès de l'organització.
Història
Abans de la formació dels sindicats laborals als Estats Units, els treballadors nord-americans tenien pocs drets legals quan es tractava d'equitat laboral. Els empresaris podrien obligar als seus empleats a treballar tantes hores com ho desitjaven per pagar poc i sense beneficis. Els treballadors només podien esperar ser ocupats per un empleat que volia tractar els treballadors amb força. Tot i que els treballadors podrien deixar una feina que consideraven injust, sovint no podien avançar millor en cap altre lloc. A principis del segle XIX, un gran nombre d'obrers es van formar i van utilitzar els seus poders col·lectius per obligar els empresaris a tractar els treballadors amb més força.
Funció
Un dels principals avantatges de mantenir l'equitat en el lloc de treball és evitar i gestionar conflictes. El conflicte en el lloc de treball pot augmentar l'absentisme i disminuir la productivitat. Els treballadors que consideren que el seu entorn laboral és injust engendrarà relacions laborals tòxiques al llarg del temps. Poden desconfiar dels directius i fins i tot actuar de manera territorial, estrenyent als companys de feina que perceben com una amenaça. En casos extrems, la mala gestió del conflicte laboral pot conduir a acusacions de crear un entorn de treball hostil. En aquests casos, la resolució de conflictes pot ser extremadament costosa.
Drets laborals
En molts casos, el tema de l'equitat laboral està cobert per les polítiques i procediments individuals d'una organització, així com per les lleis locals, estatals i federals. Per llei, es garanteix als treballadors certs drets, inclòs un entorn segur de treball. Hi ha moltes lleis sobre els llibres que protegeixen contra la discriminació i l'assetjament. Els empresaris també han de seguir una varietat de lleis relatives a hores de treball, temps no remunerat i compensació.
Jugant a favorits
Els administradors són sovint acusats de "jugar favorits" amb els empleats. Però hi ha un gran debat sobre el que en realitat constitueix un tracte just en casos que no estan explícitament coberts per la llei. Per exemple, si un treballador en particular fa més del que és necessari i es pot comptar per fer sempre el seu treball i fer-ho bé, és veritablement injust permetre que aquest treballador tingui més llibertat que altres? Tot i que és important evitar donar un tracte preferencial a un treballador per sobre d'un altre, és igualment important recompensar els empleats que treballen i fan bé els seus treballs.
