Les trucades de jubilació obligatòria per acabar amb l'ocupació quan una persona arriba a un llindar d'edat determinat, com ara 65. Si bé és una pràctica il·legal per a la majoria de professions, per cortesia de les esmenes en 1978 i 1986 a la Llei sobre discriminació per edat en el lloc d'ocupació, algunes empreses encara animen els treballadors a sortir a una certa edat. La idea de la jubilació obligatòria ofereix pros i contres.
Obre posicions per a treballadors més joves
L'edat de jubilació obligatòria assegura que almenys algunes posicions s'obrin en una professió donada de forma predictible, permetent que els treballadors més joves entren en la sortida de treballadors més grans. En l'educació superior, per exemple, els joves professors sovint aporten noves formes de pensar. Si les generacions més joves no creuen que puguin trobar treball en una indústria dominada per professionals més antics, poden optar per formar-se en àrees que ofereixen millors possibilitats de garantir el treball després de la universitat o la formació.
Experimenta escurrimiento
Forçar els membres d'una professió a retirar-se a una certa edat crea un drenatge d'experiència. Els antics membres d'una professió posseeixen experiència pràctica insubstituïble i coneixements privilegiats sobre el seu treball i indústria, així com xarxes professionals molt desenvolupades. Si es veuen obligats a abandonar la indústria a una edat determinada, els seus coneixements surten d'ells.
Menys costós
Els treballadors d'edat avançada amb àmplia experiència tendeixen a cobrar salaris molt més alts i millors paquets de beneficis que els treballadors més joves. Les incerteses d'edat de jubilació juntament amb augments anuals contractats creen una incertesa perenne sobre la mida dels pressupostos i els temors a l'augment dels costos salarials. Una edat de jubilació ferma permet a les empreses planificar reduccions periòdiques de la nòmina, ja que els treballadors més grans surten d'acord amb el calendari i els treballadors més joves menys costosos reben promocions.
Recursos insuficients per a jubilació
No tots els empleats demostren habilitat equivalent en la planificació per a la jubilació. Mentre que un jove empleat de pensament futur podria optar per contribuir amb un pla de jubilació, molts negligències per planificar-lo o trobar-lo econòmicament impossible començar a estalviar fins més tard en la vida. La imposició d'una edat de jubilació elimina efectivament el poder de guany, independentment de la preparació econòmica dels empleats per retirar-se. El col·lapse general dels plans de pensions de l'empresari i de l'ocupació permanent amb una sola empresa agreuja aquest problema.
