Moltes professions, així com empreses, tenen edats obligatòries de jubilació. L'edat de jubilació obligatòria és l'edat en què una persona en un treball concret es demana automàticament per retirar-se. Constitueix l'edat màxima en què una persona pot realitzar un treball determinat. Les edats de jubilació obligatòries continuen sent controvertides i la seva aplicabilitat difereix per professió, tot i que ha estat àmpliament abolida als Estats Units. No obstant això, en general, el concepte d'obligar els treballadors a retirar-se quan arriben a una època particular comporta diversos avantatges i desavantatges.
Seguretat
Una de les raons principals que certes professions, com l'oficial de policia i el controlador de trànsit aeri, tenen edat de jubilació obligatòria és assegurar-se que la persona responsable de la seguretat dels altres continua sent competent per fer el seu treball. Segons la idea que després d'una determinada edat, els reflexos físics i l'agudesa mental de la gent tenen més probabilitats de disminuir, aquestes professions no estan disponibles per a persones de més de deu anys com a precaució de seguretat.
Pèrdua d'experiència
Un dels principals inconvenients d'una edat de jubilació obligatòria és que requereix que una sèrie de persones deixin una posició al més alt de la seva experiència. Això significa que no se'ls permetrà romandre a l'organització per transmetre els seus coneixements a les persones més joves.Això pot robar una professió particular del grup de persones que el coneixen millor, fent que la competència general d'una organització disminueixi.
Generació més jove que entren en la força laboral
No obstant això, mitjançant l'extenuació d'un grup de persones més gran d'una professió particular, això permet que una generació més jove ingressi a la plantilla. Si una professió no veu un important volum de negocis, llavors els més joves sovint estaran menys inclinats a entrenar per entrar-hi. A curt termini, això pot deixar als joves capacitats per a la professió fora del treball. Llavors, a llarg termini, quan les posicions estiguin disponibles, això comporta una escassetat general de treballadors qualificats.
Pèrdua d'ingressos
Moltes persones que són expulsades d'una feina després d'arribar a una edat determinada no estan capacitades per realitzar altres tipus de treball. Sovint és extremadament difícil que els treballadors majors es contractin, sobretot per a llocs en què tenen poca experiència. Per tant, una edat de jubilació obligatòria pot ser injusta per als treballadors més grans que encara necessiten ingressos, tant per les seves factures actuals com per finançar la seva jubilació.
