Els empresaris que estan coberts per la Llei de la Llei de Medicina Familiar han de seguir administrant els beneficis de salut del grup per als empleats que han pres l'excedència designada per FMLA. L'empresari ha de mantenir els beneficis de l'assegurança mèdica de la mateixa manera que si l'empleat continués treballant en les seves tasques diàries normals. Això inclou la recaptació de primes d'assegurança mèdica dels empleats i permetre l'esdeveniment vital i els canvis d'inscripció oberts.
Cobertura de Pre-FMLA
Quan un empleat pren una baixa de FMLA, el nivell de cobertura ha de seguir sent el mateix. Si el nivell de cobertura de l'empleat inclou l'empleat i el seu cònjuge, s'ha de permetre que continuï amb aquest nivell de cobertura.Si l'empresari va exigir que l'empleat pagui una part de la prima per la cobertura sanitària del grup, la part de la prima de l'empleat ha de seguir sent la mateixa que abans de començar la seva FMLA. L'empresari pot augmentar la prima, si la quantitat augmenta per a tothom.
Esdeveniment vital i canvis en la matrícula oberta
Mentre es va de vacances, l'empleat encara té dret a fer el mateix esdeveniment vital i obrir els canvis d'inscripció que ell tenia dret a fer si no estigués de vacances. Això inclou l'addició d'un dependent després del naixement, adopció o acolliment d'un fill o canviant-se a la cobertura individual a causa d'un divorci. Si l'empresari afegeix un operador nou o afegeix noves opcions del pla de salut, un empleat de FMLA també ha de poder canviar a les noves opcions. Un empleat que es troba en FMLA també té dret a fer modificacions en les seleccions de beneficis per a la salut durant el període de matrícula oberta anual de la companyia.
Facturació de beneficis
Quan un empleat surt de la FMLA, haurà d'arreglar per continuar pagant la part dels empleats de la prima de beneficis per a la salut del grup. Un empleat pot elegir o estar obligat a utilitzar el temps de vacances o malalt durant les primeres setmanes de la seva baixa FMLA. Si és així, les primes de salut del grup d'empleats es poden deduir de les seves rendes de vacances remunerades.
Cancel·lació
Un empleat pot optar per suspendre els seus beneficis per a la salut del grup mentre es deixa a FMLA. Si el treballador escull aquesta opció, té dret a la reincorporació quan retorna. L'empresari té dret a cancel·lar la prestació de salut del grup d'empleats si hi ha un pagament per un període de 30 dies o més. Si la política de l'empresari requereix cancel·lació per falta de pagament, l'empresari ha d'emetre un avís de 15 dies que informa al treballador de la intenció de cancel·lar. Si es cancel·len els beneficis de salut del grup dels empleats, té dret a reiniciar-los una vegada que torni.
Reinstal·lacions
Si un empleat ha elegit suspendre els seus beneficis per a la salut del grup o si ha estat cancel·lat per no haver pagat, té dret a reiniciar-los quan retorna de la seva baixa FMLA. L'empleat no està obligat a passar per un nou període de qualificació per a la reincorporació, i no ha de pagar cap taxa especial. El seu empresari té dret a cobrar quantitats moroses a través de les polítiques establertes per l'empresari per a la recollida d'arrecessos.
