L'habilitat analítica és la capacitat de determinar ràpidament el curs d'acció en qualsevol situació donada. En una entrevista de feina, l'entrevistador combinarà sovint preguntes analítiques amb el vostre coneixement de la indústria, segons Dona DeZube, escrivint al lloc web de Monster. Aquest tipus de preguntes estan dissenyades per determinar la seva capacitat per reaccionar ràpidament a les situacions de pressió que pot presentar el treball.
Tractant clients
Feu que la persona descrigui un moment en què va haver de respondre ràpidament a la sol·licitud d'un client per retenir el negoci. Aquesta pregunta determinarà què tan bé la persona pot utilitzar els recursos a la seva disposició en situacions de pressió. La pregunta podria ser més específica, depenent de l'entrevistador i del possible empleat. Si sou l'empleat potencial, feu preguntes per assegurar-vos que tingueu tota la informació que normalment necessiteu per reaccionar davant d'aquesta situació, i parleu la solució en veu alta. L'entrevistador estarà interessat a escoltar el vostre procés de pensament en una situació de crisi.
Condicions reals
Les habilitats analítiques requereixen treball en equip, i quan es produeix una pressió a l'oficina, l'estrès sol seguir. Es pot demanar que descrigui una situació estressant relacionada amb el treball i la forma en què la va resoldre. L'entrevistador tracta de determinar com maneja l'estrès. Quan doneu la vostra resposta, utilitzeu un exemple d'una situació totalment inesperada. Doneu detalls sobre el progrés de la crisi i, a continuació, us expliqueu el procés precís que vau fer per alleujar l'estrès. Si es va fer càrrec d'una situació i va col·laborar junts per difondre amb èxit un problema, utilitzeu-lo com a exemple.
Tracte amb un cap
Demana al possible empleat que expliqui els seus sentiments quan la direcció de la decisió que va fer va ser revocada. En un entorn d'oficina ràpid, les decisions es prenen constantment. En alguns casos, la gestió intervindrà i anul·larà la decisió que ha pres en una situació de pressió. Tot i que això pot afegir més estrès a les condicions, també és la forma en què s'executa el negoci. Un entrevistador vol determinar com s'encarrega de revertir les decisions per part de la direcció. En una situació de pressió, no hi ha temps per als egos. L'entrevistador vol veure si és capaç de mantenir la jerarquia de l'empresa, fins i tot en una crisi.
Tenint tot all in
Pregunteu quin procés utilitza la persona per resoldre una situació de crisi o pressió. Aquesta és una de les preguntes d'habilitats analítiques més directes que obtindreu en una entrevista. Quan l'entrevistador ho demana, està interessada a escoltar com pot superar un problema i determinar el pla d'acció adequat. Incloeu la política de l'empresa, la jerarquia de l'empresa, l'ús adequat de les habilitats del treballador i el raonament deductiu en la vostra resposta. El raonament deductiu implicarà sovint trobar aquest equilibri entre el que és bo per al client i el que és bo per a l'empresa.
