Les relacions dels empleats poden fer o trencar el vostre negoci. Els empleats feliços són més productius i fan més esforç en el seu treball. Fan tot el possible per satisfer les vostres expectatives i ajuden a créixer l'empresa, que es tradueix en més ingressos i clients satisfets. L'evidència demostra que la millora de les relacions dels empleats hauria de tenir com a conseqüència majors taxes de retenció i una reducció del volum de negocis, de manera que definitivament val la pena l'esforç.
Augment de la productivitat
Els empleats que tenen una relació positiva amb els seus companys i directius treballen de manera més intel·ligent i eficient. És més probable que presentin els seus millors esforços i s'involucrin en els projectes de la companyia. Això condueix a una major productivitat i rendiment, la qual cosa ajuda a la seva organització a créixer.
Tarifes de retenció més elevades
Més d'un quart dels empleats es troben en una gran categoria de risc de vol, la qual cosa significa que no es necessitarà gaire per mantenir-se en pals i sortir. Molts d'aquests empleats tenen habilitats crítiques que podrien ser de gran valor per a la vostra empresa. El cost de la substitució d'un empleat especialitzat pot arribar al 400 per cent del salari anual. Una sortida clau pot ser tan costosa per al negoci, el millor que podeu fer és evitar perdre'ls en primer lloc. La gent té menys possibilitats d'abandonar una empresa que reconeix i recompensa les seves habilitats. Com a empresari o administrador, és responsabilitat vostra crear un entorn de treball atractiu on els empleats se sentin valorats.
Motivació millorada
L'augment de la moral i la motivació és un dels beneficis principals de les bones relacions dels empleats. Els empleats desacoplats costen a les organitzacions una quantitat enorme de 300 mil milions de dòlars en productivitat perduda cada any. Les empreses amb treballadors compromesos, d'altra banda, experimenten una productivitat superior al 43%. Bàsicament, val la pena assegurar-se que el vostre personal se sent apreciat i potenciat. Feu que sàpiguen que la seva opinió és valorada. Proporciona comentaris personalitzats i expressa interès en el seu treball. També haureu de proporcionar als vostres empleats la tecnologia que necessiten per funcionar millor i més ràpidament.
Menys absentisme
L'estrès i els conflictes en el lloc de treball són sovint els factors que impulsen l'absentisme laboral. Fins a un 48% dels nord-americans experimenten un comportament abusiu en el treball. No s'investiga més del 25 per cent dels casos de bullying. Si els seus treballadors estan constantment desapareguts, intenteu determinar la causa. Pregunta sobre la seva relació amb altres membres de l'equip. Investigueu els càrrecs d'assetjament i animi al vostre personal a informar aquests casos. Asseguri als seus empleats que li preocupa la seva seguretat i benestar.
Augment dels ingressos
Les fortes relacions dels empleats tenen un impacte positiu en el creixement i els ingressos de la companyia. Les persones que se senten motivades i participen en el lloc de treball fan un treball excel·lent en els seus rols assignats, cosa que genera millors productes, una major satisfacció del client i un augment de les vendes. Els empleats són l'actiu més valuós d'una empresa. L'èxit del vostre negoci depèn del seu treball. Si el vostre personal està motivat i compromès, romandrà amb la vostra empresa durant més temps i s'esforçarà per satisfer les vostres expectatives. Els avantatges de les bones relacions amb els empleats no es poden exagerar, així que feu els passos necessaris per recompensar i motivar el vostre equip.
