Les empreses perden diners quan els empleats estan absents a causa de la malaltia. Pot ser beneficiós que les empreses calculin el cost total de la pèrdua al llarg d'un any. Si el cost ha augmentat respecte a l'any anterior, l'empresa pot determinar que val la pena implementar uns programes de benestar que promoguin un estil de vida més saludable i que generin menys absències a causa del malalt en el futur.
Fórmula 1
Afegiu el nombre de dies malaltos que van ser presos per tots els empleats durant un any.
Trobeu el sou mitjà diari entre tots els empleats. Això es fa afegint tots els salaris diaris dels empleats i dividint-se pel nombre total d'empleats. Per exemple, si una empresa tenia tres empleats que feien $ 75, $ 100 i $ 50, el salari mitjà diari equivaldria a $ 75 ($ 75 més $ 100 més $ 50 dividit per tres).
Multipliqui el nombre total de dies de malaltia assumits pel salari mitjà diari per trobar el cost total de l'empresa incorreguda com a conseqüència dels empleats que es fan malalts.
Fórmula n. ° 2
Afegiu el nombre total d'absències preses durant tot l'any.
Dividiu el nombre total d'absències pel nombre total d'empleats que té a la vostra nòmina. Això us donarà una mitjana de dies de malalt per cada empleat. Per exemple, si teniu 100 empleats i 300 dies de malaltia, cada empleat tindria una mitjana de tres dies malalts.
Multipliqui el nombre de dies malalts amb el sou diari de l'empleat. Feu això per a cada empleat per separat (ja que no tots els empleats fan el mateix salari) per veure el cost total a causa de l'absència de malaltia per a cada persona.
Afegiu el cost total de malaltia merit per cada empleat a causa d'absències per trobar el cost de l'empresa durant tot l'any.
Consells
-
És possible que vulgueu fer un cop d'ull per veure si alguns mesos de l'any produeixen més absències per malaltia que altres. Per exemple, si veieu que més empleats estaven malalts amb la grip al gener, podeu establir una clínica gratuïta a finals de desembre perquè els vostres empleats rebin vacunes contra la grip.
