Deixar una feina sovint pot ser una experiència emocional, però com i per què deixar un treball pot tenir un impacte immens en la seva mentalitat. Deixar voluntàriament un treball per dimissió pot ser una ocasió agredolça d'alegria. No obstant això, deixar per terminació és gairebé sempre una experiència emocional negativa.
Efectes emocionals
La cancel·lació pot provocar sentiments de rebuig, injustícia i d'expulsió. No obstant això, les persones que abandonen els seus treballs per renúncia, en general, tenen un major control que impedeix que es rescinti el ressentiment o l'amargor. Els empleats que renuncien tenen més possibilitats de mantenir relacions amb els companys de feina i els supervisors, mentre que els empleats acabats solen perdre aquestes relacions de suport.
Planificat versus Sortida no planificada
Els empleats que hagin acabat hauran d'enfrontar-se immediatament a les conseqüències financeres potencials de la seva resolució i no estaran preparats amb un altre treball o el següent pas de les seves carreres. Els empleats que renunciïn, tanmateix, tenen l'oportunitat de planificar la seva transició laboral estalviant fons o assegurant ocupacions alternatives amb anterioritat. Com a resultat, els empleats que renuncien generalment estan millor preparats econòmicament per deixar els seus llocs de treball que els que estan acabats.
Impacte en l'elegibilitat per atur
Un altre efecte financer de la terminació versus la dimissió té a veure amb l'elegibilitat posterior de l'empleat per atur. Els empleats que hagin acabat segueixen sent elegibles per rebre prestacions per desocupació (suposant que no es rescinen a una causa que els fa inelegibles), mentre que els empleats que renuncien generalment perden l'elegibilitat per rebre els subsidis d'atur.
Impacte en futures perspectives d'ocupació
Els empleats que acabin podran enfrontar-se a un moment més difícil assegurant una nova posició a causa de l'estigma associat a la terminació. Els sol · licitants d'ocupació acomiadats han d'intentar presentar la resolució d'una manera positiva tot i la crítica implícita del seu acompliment amb la seva finalització. Els sol licitants d'ocupació que han renunciat poden presentar la separació amb més facilitat de manera positiva per als futurs empresaris, o bé han estat emprats mentre buscaven un nou treball.
Perspectives per a referències futures positives
Els empleats que han estat rescindits probablement tenen inquietuds sobre el contingut i el contingut de les referències laborals proporcionades per l'empresari. El mateix rendiment o crítica negativa que costa el treballador pot seguir-lo. Per contra, els empleats que renunciïn en bons termes amb els seus empleadors tenen més tranquil·litat que l'empresari tindrà comentaris positius per als futurs empresaris potencials.
