Una de les parts desagradables de qualsevol negoci és la necessitat ocasional de rescindir els empleats. La terminació de l'empleat pot derivar-se de moltes raons, incloent un baix rendiment, una necessitat de la part de l'empresari per reduir costos, reestructuració corporativa i violacions de les polítiques de lloc de treball. En cada cas, l'empresari pot decidir divulgar el motiu de la seva resolució. Tanmateix, fer-ho pot tenir conseqüències no desitjades.
Requeriments legals
Els empresaris estan vinculats pels contractes sindicals que accepten i els acords d'ocupació que signen quan contracten treballadors. Quan hi hagi un acord d'ocupació, pot incloure disposicions per revelar els motius de la seva resolució. Si el contracte també prohibeix la rescissió per certs motius, el requisit de divulgació garanteix que un empresari tingui un motiu vàlid per disparar un empleat. Els requisits de divulgació també ajuden a prevenir la terminació il·lícita basada en la discriminació, que és il·legal segons les lleis federals, a saber, la Llei de drets civils de 1964.
Perills
La divulgació de motius de resolució pot ser perillós per als empresaris que ho facin de manera casual i sense consultar experts legals. Si un empresari divulga voluntàriament un motiu de resolució que viola un contracte de treball, pot ser que s'enfronti a sancions civils per la seva resolució il·lícita. El mateix tema s'aplica si un empresari admet acabar amb un empleat a causa de la raça, el sexe, l'origen ètnic o la religió. Els empresaris poden evitar aquests problemes mitjançant l'ús d'una carta de resolució estàndard que inclou una llista de motius legals de resolució. Les empreses també volen impedir que els supervisors revelen els motius de la seva resolució en qualsevol forma que no sigui la carta oficial, com a qüestió de política.
Divulgació exterior
A més de revelar un motiu de cancel·lació del treballador, un empresari també pot divulgar la raó per als estrangers dins dels límits o limitacions d'un contracte de treball. Si no disposa d'un contracte i sol·liciteu un nou treball, el vostre futur empresari pot contactar amb el vostre antic empresari per demanar informació sobre la vostra raó de la terminació, el historial salarial i el rendiment general. Això vol dir que heu d'incloure un motiu veritable per deixar el vostre treball anterior a les vostres sol·licituds de currículum i d'ocupació, ja que no hi ha res que impedeixi que el vostre antic empresari reveli el motiu de la seva finalització.
Divulgació accidental
En alguns casos, un empresari revelarà els motius de la seva finalització per cert, en lloc de qualsevol procés de notificació formal. Per exemple, un empresari que té dificultats financeres pot anunciar acomiadaments imminents per reduir costos i reduir la nòmina. L'anunci pot incloure informació sobre els criteris per als acomiadaments, com ara el rendiment, la redundància o l'antiguitat. Els treballadors que reben terminació es noten poc després que aquest anunci tingui una comprensió general dels motius de la seva finalització.
