Un director de cura d'infants treballa per oferir als nens un ambient segur i còmode mentre els pares estan treballant per al dia. Un entorn de qualitat infantil pot ajudar els nens a millorar les seves habilitats de lectura, socials i idiomes. Els directors d'atenció infantil supervisa el personal d'un centre d'atenció infantil i són responsables de la programació educativa i de les operacions diàries de la instal·lació. Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA, la mitjana de les rendes per hora dels administradors de cures infantils es troba per sota de la mitjana de la indústria privada de $ 18.08 per hora, a partir d'octubre de 2010.
Mitjana Salarial Nacional
L'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA indica que el sou mitjà nacional obtingut per un director d'atenció infantil o administrador del programa el maig del 2008 era de 39.940 dòlars. El rang nacional de salaris per als administradors d'atenció infantil oscil·la entre $ 25,910 i $ 77,150. Els salaris varien segons la ubicació geogràfica del centre d'atenció infantil i el nombre d'infants inscrits al centre.
Estats de pagament més alt
Segons el Departament de Treball dels Estats Units, els estats que paguen el salari més alt dels administradors d'educació infantil i de l'educació preescolar són California, Nova York, Nova Jersey, Massachusetts i Rhode Island; Els directors d'atenció infantil del District of Columbia també guanyen un salari més alt de mitjana. Les àrees metropolitanes més importants per a persones interessades a seguir una carrera com a director d'atenció infantil inclouen les ciutats californianes de San Francisco, San Mateo i Redwood City. A Florida, els directors d'atenció infantil poden esperar guanyar més a les àrees metropolitanes que envolten Tampa i Miami. Els directors d'atenció infantil de Flint, Mich., I Tacoma, Wash., També poden esperar un salari més alt que la mitjana.
Salari per Educació i Experiència
Moltes posicions en cura dels fills es poden obtenir amb un diploma de batxillerat i una llicència estatal requerida. Com moltes ocupacions, el nivell d'educació que un candidat ha millorat el potencial de guany. Les persones que tenen un títol de grau poden anticipar-se a guanyar entre $ 30,000 i $ 43,000 per any, a partir d'octubre de 2010. Les persones que tenen un màster en educació poden esperar guanyar entre $ 34,000 i $ 61,000 l'any. Segons el lloc web de PayScale, l'experiència també es compensa. Les persones que han treballat en la indústria de la cura dels fills durant diversos anys solen guanyar més que persones amb poca o cap experiència.
Salari per indústria
Els directors d'atenció infantil que treballen en entorns hospitalaris, universitaris o universitaris tenen el major potencial d'ingressos, amb salaris que oscil·len entre 30.000 i 70.000 dòlars l'any. Els directors d'atenció infantil que treballen per a centres d'atenció infantil de franquícia, escoles públiques, organitzacions sense ànim de lucre o institucions d'atenció infantil en el lloc poden esperar guanyar un sou d'entre 25.000 i 42.000 dòlars l'any.
Outlook futur
S'espera que les oportunitats de treball dels administradors de l'atenció infantil i els administradors de preescolar creixin un 12 per cent fins al 2018, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. La xifra de negocis és relativament alta, que ofereix oportunitats en curs per entrar en aquesta indústria. Es preveu que la necessitat de centres d'atenció infantil continuï creixent a mesura que més pares busquen atenció infantil fora de casa. Molts estats també inverteixen en programes preescolars públics, creant una demanda constant per a directors d'educació infantil i preescolar.
Existeixen diverses iniciatives per combatre els salaris baixos associats al camp de la cura dels fills. El Centre per a la Força Laboral d'Atenció Infantil té en marxa una campanya de "Salaris Dignes" que treballa per millorar els salaris en l'educació infantil i l'educació infantil. Els projectes Child Care WAGE $ i TEACH Early Childhood, dirigits per Child Care Services Association, també tenen iniciatives que s'esforcen per oferir una compensació equitativa a les persones que treballen en els àmbits de l'atenció infantil i l'educació infantil.
