La negociació col·lectiva és exercida pels sindicats per obtenir millors condicions de pagament i treball per als seus membres. El procés de negociació col·lectiva implica representants de la direcció i de les organitzacions de treballadors que intenten arribar a solucions mútuament agradables entre els dos grups. Quan aquest procés es descompon, el resultat és sovint una vaga o una parada de treball.
Avantatge: consistència
El procés de negociació col·lectiva permet desenvolupar una relació permanent entre el treball i la gestió. Es posen en marxa polítiques i normes perquè cada costat sap què esperar de l'altra. Aquesta dinàmica disminueix el risc d'interrupció en l'entorn de treball quan un costat o l'altre fa un moviment o una demanda inesperats. Fins i tot quan les dues parts estan en desacord o en desacord, és útil que tothom conegui el context del conflicte i comprengui la posició de cada costat. La negociació col·lectiva augmenta les comunicacions en curs entre totes les parts.
Avantatge: solidaritat
Els treballadors que treballen sense un sindicat estan subjectes als dictàmens de l'empresari. En un gran lloc de treball, un sol empleat té poc poder. Això és particularment cert en els períodes d'alt desocupació, quan un treballador no té palanquejament perquè podria ser fàcilment reemplaçat per una altra persona que faci la feina sense queixa. La negociació col·lectiva a través d'un sindicat transforma efectivament a un grup de treballadors atomitzats en un gran treballador amb el qual la direcció no té més remei que negociar. Si bé la gestió no pot ser impugnada per la pèrdua d'un treballador, no es pot permetre perdre tota una plantilla.
Desavantatge: Union Dues
Els treballadors que treballin en llocs de treball sindicalitzats han de pagar quotes al sindicat, que es reben de cada xec de pagament. Amb el temps, això pot suposar una suma substancial de diners. Diferents treballadors tenen opinions diferents sobre això. Per als treballadors que estan satisfets amb la seva situació laboral i no senten la necessitat de negociar col·lectivament a través de la mediació d'un sindicat, l'obligació de pagar les quotes dels sindicats pot semblar innecessària i innecessària.
Desavantatge: Veus minoritàries
Les decisions de la Unió durant el procés de negociació col·lectiva es decideixen per votació. En grans sindicats amb milers de membres, inevitablement hi ha molta gent que no s'apodera quan es tracta d'una votació. Això pot ser un problema per a algú que és membre d'un sindicat, està representat en el procés de negociació col·lectiva per part del sindicat, però que no està d'acord amb les polítiques o decisions sindicals. Estar constantment superat per la majoria pot deixar als individus alienats i no representats de manera efectiva.
