Les empreses ofereixen cada vegada més opcions sobre accions als empleats, tant com a recompenses addicionals com a compensacions. Els executius i altres membres de la gestió d'una empresa sovint reben paquets de grans beneficis amb moltes opcions sobre accions. Els executius de la companyia de pagaments amb opcions sobre accions tenen molts avantatges per a l'empresa, però l'ús excessiu pot generar problemes per a l'empresa, els accionistes i els executius.
Alineant els interessos
Les opcions d'existències alineen els interessos de la gestió amb els dels accionistes fent també propietaris de gestió. En pagar els executius en opcions de valors, els executius reben un incentiu econòmic personal i directe per millorar el rendiment de l'empresa. Els executius també tenen un desincentivador per desordenar-se, ja que si els preus de les accions cauen com a conseqüència del mal acompliment, els executius perden opcions lucratives. A més del seu salari, bonificació i altres beneficis, els executius poden cobrar en centenars de milers de dòlars o més si el seu treball dur dóna lloc a majors preus de les accions.
Barats i fàcils
Les opcions d'existències són una manera barata de donar beneficis lucratius als executius. Quan l'empresa emet opcions d'existències, ha de gastar-la com a compensació. Tanmateix, mentre que aquesta despesa es mostra com un cost en un informe de resultats, l'opció requereix molt poc efectiu per part de la companyia. Això fa que les opcions sobre accions siguin particularment atractives per a les empreses que vulguin invertir la major part del seu possible efectiu en millores de capital, adquisicions i altres coses que creixen l'empresa.
Dilucion
El principal desavantatge de les opcions sobre accions és que dilueixen el benefici per acció de les accions existents i la propietat dels accionistes externs. La dilució frustra els accionistes existents i condueix el preu de les accions individuals. Les empreses han d'escollir entre la dilució i la recompra d'accions a preu de mercat per revendre's als empleats amb pèrdua. El lloc web d'informació sobre el mercat de valors, la Guia d'Accions de Comerç, assenyala que aquest últim pren diners directament dels beneficis i dividends i, en lloc d'això, subvenciona els empleats, una pràctica que també frustra els accionistes.
Riscos excessius
El 2007, el New York Times va informar sobre diversos estudis que van fer un seguiment de les opcions d'accions executives i la presa de riscos. Els estudis van trobar que els executius que reben una gran part de la seva compensació en opcions de valors prenen riscos més extravagants, la majoria dels quals van malament. Els executius no perden diners quan els projectes es malmeten perquè una opció no val res fins que no s'utilitza. No obstant això, quan els projectes funcionen bé, els executius cobren les seves opcions i obtenen els beneficis. Els estudis proposen opcions d'equilibri amb altres formes de compensació i troben noves maneres de crear sancions per a riscos irresponsables en el sistema.
